The Impact of Job Satisfaction on Job Commitment in Accounting Professionals about Gender Context : An Empirical Study in İzmir

Autor: MİZRAHİ, Rozi, ÖZMUTAF, Nezih Metin
Jazyk: turečtina
Rok vydání: 2018
Předmět:
Zdroj: Volume: 1, Issue: 1 120-131
İzmir Katip Çelebi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
ISSN: 2636-817X
2651-5075
Popis: Bu araştırmanın amacı, muhasebe mesleğinde yer alançalışanlarda cinsiyet bağlamında iş tatmininin işe bağlılığa etkisinin belirlenmesidir.Bu kapsamda hazırlanan anket formu Nisan 2016 – Ağustos 2016 tarihleri arasındaİzmir ilinde Muhasebe mesleğinde yer alan 111 muhasebe çalışanı (56 kadın ve 55erkek) kapsamında uygulanmıştır. Muhasebe çalışanları kapsamında yapılanaraştırmada hem erkek hem de kadınlara göre “örgütsel ortam” ve yönetsel katkı”kapsamındaki unsurlar için iş tatmini artışının işe bağlılığa pozitif etkisiolduğu belirlenmiştir. Erkek katılımcılarda; iş tatmini artışının işe bağlılığapozitif etkisi açısından yeterli ücret, işbirliği içinde olma, iletişimyüksekliği, yeterli yetki ve sorumluluk önermelerinin daha fazla etkili olduğualgısı öne çıkmıştır. Kadın katılımcılarda ise; destek verilmesi ve eğitimolanağı sağlanması önermelerinin daha fazla etkili olduğu algısı öne çıkmıştır.
Theaim of this study is to search the effects of job satisfaction on job loyaltyin accounting professionals about gender context The questionnaire prepared inthis context was applied to 111 accounting staff (56 females and 55 males) inthe accounting profession in İzmir between April 2016 and August 2016. In thesurvey conducted within the scope of the accounting staff, it was determinedthat the increase in job satisfaction for the elements in the"organizational environment" and "managerial contribution"according to both men and women has a positive effect on business commitment.In male participants; in terms of the positive impact of job satisfaction onjob commitment, the perception of adequate wages, co-operation, height ofcommunication, adequate authority and responsibility suggests that it is moreeffective. Inthe women's participation; support and provision of educational facilitiessuggests are more effective.
Databáze: OpenAIRE
Externí odkaz: