The role of the organizational climate in the effect of workplace incivility on revenge intention
| Autor: | KAYNAK, İnan |
|---|---|
| Jazyk: | turečtina |
| Rok vydání: | 2021 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Volume: 4, Issue: 2 103-117 Business Economics and Management Research Journal |
| ISSN: | 2651-2610 |
| Popis: | İş yeri nezaketsizliği ve intikam niyeti örgütler açısından olumsuz olarak kabul edilen kavramlardır. Örgüt iklimi ise örgütsel hedefler ve çıktılara etkisinden dolayı önemli görülen bir kavramdır. Bu çalışmanın amacı, iş yeri nezaketsizliğinin intikam niyetine etkisini araştırmaktır. Ayrıca bu ilişkide örgüt ikliminin aracı rolü incelenmiştir. Bu yüzden sivil havacılık sektöründeki 153 uçuş personeliyle anket çalışması yapılmıştır. Çalışma sonuçlarına göre, nezaketsizlik intikam niyetini pozitif yönde, örgüt iklimini negatif yönde etkilemektedir. Örgüt iklimi ise intikam niyetini negatif yönde etkilemektedir. Ayrıca çalışma kapsamında nezaketsizlik ile intikam niyeti arasındaki ilişkide kısmi aracılık tespit edilmiştir. Workplace incivility and revenge are considered to be negative for organizations. The climate of the organization is considered important because of its impact on organizational goals and outputs. The aim of this study is to investigate the effect of workplace indecency on revenge. In addition, the role of the organization's climate as an intermediary in this relationship has been examined. Therefore, a survey has been conducted with 153 flight crew members in the civil aviation sector. According to the results of the study, incivility positively affects the intention of revenge and negatively affects the climate of the organization. The climate of the organization negatively affects the intention of revenge. In addition, partial mediation has been found in the relationship between indecency and revenge. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|