İŞÇİ ÜCRETLERİNİN ÖDENMEMESİNİN HUKUKİ SONUÇLARI

Autor:	SÜZEK, Serap
Rok vydání:	2007
Předmět:	Employee wages Wage Non – payment of wage Right to refrain from fulfilling the obligation to work The right of termination of labour contract by employee İşçi ücretleri Ücret Ücretin ödenmemesi Çalışmaktan kaçınma hakkı Ücret garanti fonu İşçinin iş akdini fesih hakkı
Zdroj:	Volume: 56, Issue: 4 207-221 Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
ISSN:	1301-1308
Popis:	4857 sayılı İş Kanunu, işçi ücretlerinin korunmasına yönelik yeni düzenlemeler getirmiştir. Bu makale ile söz konusu düzenlemeler kapsamında yer alan, işçi ücretlerinin ödenmemesine ilişkin önlemlerin incelenmesi ve mevzuattaki eksikliklerin belirtilmesi amaçlanmıştır. Anılan çerçevede ilk olarak, işçinin ödenmeyen ücretini faiziyle talep hakkı üzerinde durulmuş, ardında çalışmaktan kaçınma ve iş akdini haklı nedenle derhal fesih hakkı gözden geçirilip, uygulamada karşılaşılan sorunlara çözüm bulunmaya çalışılmıştır. Makalede son olarak, Ücret Garanti Fonu incelenmiştir The new Labour Law 4857 introduces some new measures to protect employee wages. In this article, the measures against non – payment of employee wages and the protection provided by them are analyzed. The topics that are reviewed in this respect are the employees’ right to demand unpaid wages with the highest interest rate applicable to the bank deposits, the right to refrain from the obligation to work, the right to terminate a labour contract, and the wage guarantee fund. By analyzing those topics, the problems that appear during the application of those rules are addressed along with some proposals to solve these problems
Databáze:	OpenAIRE
Externí odkaz:	https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::88ce55ac6eda364018c192fedeab3983 https://dergipark.org.tr/tr/pub/auhfd/issue/42593/513405 Zobrazit plný text záznamu