Örgütlerde Saygı Ve Güven: İş Tatmini Üzerindeki Etkileri Hakkında Bir Araştırma
| Autor: | BİLGİNOĞLU, Elif, YOZGAT, Uğur, ERDEM ARTAN, İnci |
|---|---|
| Jazyk: | angličtina |
| Rok vydání: | 2019 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | OPUS International Journal of Society Researches |
| ISSN: | 2528-9527 2528-9535 |
| Popis: | Mostorganizations aspire to employee satisfaction, but only some can reach thisgoal. For this reason the human resources professionals need to have a betterunderstanding about the factors that can boost employee satisfaction. Thefindings of employee surveys revealed that treating the employees in arespectful manner is the very first antecedent of job satisfaction, whilst trustbetween employees and senior management was among the top five. This studyinvestigates the relationship between respect and trust in organizations andtheir relationship with the job satisfaction of the employees. The rsearch wasconducted in Istanbul by using convenient sampling method on 369 participantsworking in different sectors. According to the results of the research, respectin organizations has a positive effect on trust, while both respect and trustpositively affect employees’ job satisfaction. The findings also revealed thattrust in organizations fully mediates the relationship between respect inorganizations and job satisfaction. Birçok örgüt çalışan tatmini konusunda uğraş veriyorolmakla birlikte, sadece bazıları bu hedefe ulaşabilmektedirler. Bu nedenle,insan kaynakları profesyonellerinin çalışan tatminini artırabilecek unsurlarhakkında daha fazla bilgi sahibi olmaları önemli bir konu teşkil etmektedir.Yapılan anketler, tüm çalışanlara saygılı davranmanın iş tatminine en çokkatkıda bulunan unsur olduğunu, çalışanlar ve üst düzey yönetim arasındakigüveninse ilk beş unsurdan biri olduğunu ortaya koymaktadır. Bu çalışmaörgütlerde saygı ve güven arasındaki ilişki ve onların çalışanların iş tatminiile ilişkisini incelemektedir. Araştırma İstanbul’da çeşitli sektörlerdeçalışan kolayda örnekleme yöntemiyle seçilen 369 katılımcı ilegerçekleştirilmiştir Araştırma sonuçları, örgütlerde saygının güven üzerindeolumlu bir etkisi olduğunu; bununla birlikte hem saygı, hem de güveninçalışanların iş tatmini üzerinde olumlu bir etkisi olduğunu ortaya koymaktadırSonuçlar aynı zamanda örgütlerde güvenin örgütlerde saygı ve iş tatminiarasındaki ilişkide tam aracı rolü olduğunu ortaya koymaktadır. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|