Enhancing job engagement through structural empowerment, organizational identification and goal internalization
| Autor: | Özarallı, Nurdan |
|---|---|
| Jazyk: | turečtina |
| Rok vydání: | 2017 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Volume: 3, Issue: 4 1258-1273 International Journal of Social Sciences and Education Research |
| ISSN: | 2149-5939 |
| Popis: | Amacımız, araştırmamızın odak noktası olan işetutkunluk pozitif ruh halinin güdüselbir süreç olarak gelişmesinde etkili olan faktörleri incelemektir. Çalışmamızdaişe tutkunluk düzeyini yordayacağını düşündüğümüz yapısal güçlendirme, örgütleözdeşleşme ve hedefi içselleştirme arasındaki ilişkileri incelemeyi amaçladık. 260MBA öğrencisinden elde edilen verilerin analizi yapısal güçlendirme olarakkavramsallaştırılan fırsat, destek, bilgi, kaynaklara ulaşım, biçimsel ve biçimselolmayan güç yönetsel uygulamalarının, örgüte yönelik birlik ve aidiyetalgılarını arttırdığını göstermiştir. Kendilerini örgütleriyle sosyal anlamda özdeşleştiren çalışanlarörgütün hedeflerini içselleştirmekte yani enerjilerini örgütün amaçlarınaulaşması yönünde yoğunlaştırma istekleri artmaktadır. Örgütsel ve bireysel hedeflerinuyumlu hale gelmesi sonucunda ise, çalışanların işe tutkunluk düzeyleriartmaktadır. Araştırmamızın sonuçları, örgütlerin çalışanlarına etkin çalışmakoşulları sunmasının önemine dikkat çekmektedir. The purpose of this study isto examine those factors which lead to job engagement- a positive mood- toemerge as a motivational process. We aimed to investigate the relationshipsamong structural empowerment, organizational identification and goalinternalization which, we assumed, would predict job engagement. Data werecollected from a sample of 260 MBA students. The provision of structuralempowerment practices, namely opportunity, support, information, having accessto resources, formal and informal power were shown to increase the employees’sense of belongingness to and identifying with their organizations, which, inturn, led to increased levels of goal internalization and a high desire tofocus their energies to reach the goals. As a result of compatibleorganizational and individual goals, employees’ job engagement increased. The overall results of our studyemphasizes the importance of providing effective work conditions. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|