Liderlik Özelliklerinin İşe Tutkunluk Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Araştırma

Autor:	ŞEN, Nesrin
Jazyk:	turečtina
Rok vydání:	2019
Předmět:	Social Liderlik Özellikleri İşe Tutkunluk Kamu Sektörü Özel Sektör Çalışanlar Sosyal
Zdroj:	Volume: 4, Issue: 2 264-282 Bitlis Eren Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Akademik İzdüşüm Dergisi
ISSN:	2547-9725
Popis:	Buaraştırmada, kamu ve özel sektör çalışanları üzerinde, liderlik özelliklerininişe tutkunluk üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Liderlik özelliklerinin, işetutkunluğu etkileyip etkilemediğini belirlemek amaçlanmıştır. Araştırmada nicelaraştırma yöntemi kullanılmış, veriler yüz yüze anket tekniği kullanılarak eldeedilmiş, verilerin analizi için toplam 384 anket değerlendirmeye alınmıştır.Araştırmanın sonuçlarına göre: Düzce’de çalışanların en fazla tercih ettikleriliderlik özellikleri sırasıyla; demokratik ve karizmatik liderliközellikleridir. İşe tutkunluk açısından bakıldığında ise en fazla etkili olanboyu, dinçliktir. Ayrıca hangi liderlik özelliğinin, işe tutkunluğun hangiboyutu ile daha fazla ilişkili olduğu konusunda da önemli bulgularaulaşılmıştır.
Databáze:	OpenAIRE
Externí odkaz:	https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::6d1e5a5fc8fe85c9e63acbf249dc61cc https://dergipark.org.tr/tr/pub/beuiibfaid/issue/49543/561114 Zobrazit plný text záznamu