APPLICATION OF COGNITIVE ABILITY TESTS IN PERSONNEL SELECTION
| Autor: | OCAK, Metin, GÜLER, Murat, BAYRAK, Rıza |
|---|---|
| Jazyk: | turečtina |
| Rok vydání: | 2018 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Volume: 5, Issue: 9 153-173 Toros Üniversitesi İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi |
| ISSN: | 2147-8414 2791-8378 |
| Popis: | Organizasyonların varlık ve başarılarını sürdürmesinde,yönetimin en önemli fonksiyonlarından birinin uygun nitelikteki insankaynaklarının temini olduğu bilinmektedir. Bir organizasyondaki en önemlifaaliyetlerden biri olan personel alım faaliyetlerinde, iş için gerekli olanbilgi, beceri ve yeteneklere sahip olan en uygun adayların seçilmesi amacıylafarklı seçim yöntemleri kullanılmaktadır. Yapılan bu derleme çalışmasında;yaygın kullanılan seçme yöntemleri tanıtılmış ve bunlar arasında işperformansını yordamada en yüksek geçerlilik oranına sahip olan genel bilişselyetenek testleri, avantaj ve dezavantajları ile incelenmiştir. Çalışmanın sonuçbölümünde ise, bilişsel yetenek ölçümlerinin kısıtlarını gidermeye ve işperformansını yordama gücünü artırmaya yönelik bazı önerilerde bulunulmuştur. It is known that human resources are one of the most important functionsof management to continue organizational existence and success. In recruitmentprocesses, different kinds of selection methods are being used to select mostappropriate candidates who have knowledge, skills and abilities required forthe job. In this literature review, common selection methods were introducedand the general cognitive ability tests which have the highest level ofvalidity of prediction power of job performance were examined with theiradvantages and disadvantages. In the discussion part of study, some recommendationswere made to overcome the restrictions and increase the predictive power ofcognitive ability measurements. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|