Psikolojik Sermaye ile İş Doyumu ve Performans İlişkisi: Türkiye’de Yapılan Araştırmalar Üzerinden Bir Meta Analizi
| Autor: | Türesin Tetik, Hilmiye, ORAL ATAÇ, Lale, KÖSE, Sevinç |
|---|---|
| Rok vydání: | 2017 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Volume: 32, Issue: 2 289-314 Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi |
| ISSN: | 1300-4646 2147-7582 |
| Popis: | Buaraştırmada, psikolojik sermaye ile iş doyumu ve performans arasındakiilişkileri yerli literatürde inceleyen çalışmalarla bir meta analizyapılmıştır. Bu kapsamda herhangi bir yıl kısıtı koymadan, başlıkta, özette veanahtar kelimelerle “psikolojik sermaye”, “psikolojik sermaye ile iş doyumu” ve“psikolojik sermaye ile performans” kalıpları Ulakbim, Google Scholar,Ebsco’da, ScienceDirect’de, Springer, Web of Science, Jstor veri tabanlarında;YÖK’ün ulusal tez merkezinde taranmıştır. Yine, bu kalıplar ulaşılabilenYönetim ve Organizasyon Kongreleri ve tüm Örgütsel Davranış Kongrelerikitaplarında da taranmıştır. Ulaşılabilen yayınlar CMA 2.0 istatistiksel paketprogramı ile analiz edilmiştir. Psikolojik sermaye ile iş doyumu ilişkisiniinceleyen 10, performans ilişkisini inceleyen 8 çalışma analize uygunbulunmuştur. Psikolojik sermaye ile iş doyumu ve performans arasında pozitifilişki olduğuna yönelik hipotezler doğrulanmıştır. Her iki hipotezin de testedildiği çalışmaların heterojen yapıda olduğu ve dolayısıyla rastgele etkilermodeli altındaki etki büyüklüklerinin güçlü (EB=0,613-psikolojik sermaye ileperformans) ve orta (EB=0,404-psikolojik sermaye ile iş doyumu-) düzeyde olduğutespit edilmiştir. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|