RELATIONSHIP BETWEEN JOB STRESS, JOB SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL CULTURE IN HOSPITALS AND INVESTIGATION OF SIGNIFICANT DIFFERENCES: KAYSERI EDUCATION AND RESEARCH HOSPITAL
| Autor: | VYACHESLAV, Terekhin, BÜYÜKSİVASLIOĞLU, Nuh Mehmet, ŞEKER, Mustafa |
|---|---|
| Jazyk: | angličtina |
| Rok vydání: | 2019 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Volume: 6, Issue: 2 357-375 Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi |
| ISSN: | 2148-9963 |
| Popis: | Bu çalışmada Kayseri Eğitim ve Araştırma Hastanesiyoğun bakım ünitelerinde çalışan sağlık personelinin iş stresi, iş tatmini veörgüt kültürü düzeyleri arasındaki ilişkilerin tespit edilmesi amaçlanmıştır.Bu ilişkilerin tespitine ilave olarak unvan, iş tecrübesi ve kurumdaki çalışmasüresine göre bu değişkenlerdeki anlamlı farklılıklar incelenecektir.Araştırmaya 275 personele yüzyüze görüşme metoduyla araştırma anketiuygulanmıştır. Araştırmada nicel araştırma yöntemlerinden tanımlayıcı araştırmateknikleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda; iş stresi ve iş tatminiarasında tek yönlü ve pozitif bir ilişki olduğu; unvan, iş tecrübesi vekurumdaki çalışma süresine göre iş stresi, iş tatmini ve örgüt kültürüdüzeyleri arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir şekilde farklılaştığıtespit edilmiştir. In this study, it was aimed to determine therelationship between work stress, job satisfaction and organizational cultureof health personnel working in intensive care units of Kayseri Education andResearch Hospital. In addition to identifying these relationships, significantdifferences in these variables will be examined according to title, workexperience and working time in the institution. The survey was conducted with aface-to-face interview method of 275 personnel. Descriptive research techniqueswere used for quantitative research methods. As a result of research; it wasfound that there was a one-way and positive relationship between job stress andjob satisfaction, and that there was statistically significant differencebetween job stress, job satisfaction and organizational culture levelsaccording to title, work experience and working time in the institution. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|