Career Perception and Future Expectation of Generatıon Y: Kocaeli Organized Industrial Zone Case
| Autor: | MERT, Gözde, NESLİHANOĞLU, Serdar |
|---|---|
| Jazyk: | turečtina |
| Rok vydání: | 2019 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Volume: 9, Issue: 2 927-945 MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi |
| ISSN: | 1694-7215 |
| Popis: | Y kuşağı nüfusu, Türkiye nüfusunun yaklaşık % 32’sidir ve çoğunlukla işhayatındadır. Y kuşağı, iş hayatında diğer kuşaklara göre farklı özelliklergöstermektedir. Bu nedenle bu araştırma Y kuşağının iş hayatındaki kariyer algısıve gelecek beklentisi konusuna odaklanmıştır. Bu amaçla, 2018 yılında, KocaeliOrganize Sanayi Bölgesi’nde çalışan, Y kuşağında bulunan bireylere, anketuygulanmıştır. Araştırmada, 271 kişinin verileri incelenmiştir. Araştırma sonuçunagöre, Y kuşağı bireyleri hakkında ulaşılan bulgular şunlardır: a) Motivasyon,teknoloji ve sosyalleşme, iş ortamı ve iş değiştirme boyutları cinsiyete bağlıolarak farklılaşmaktadır. b) Uyum, teknoloji ve sosyalleşme, ortam ve işdeğiştirme boyutları eğitim düzeylerine bağlı olarak farklılaşmaktadır. c) İşortamı boyutu, işyerindeki pozisyona bağlı olarak farklılaşmaktadır. d) Kariyeralgısı ve gelecek beklentisi yaş, çalışma saati ve toplam iş tecrübesiboyutlarına göre farklılaşmamaktadır. The population of Generation Y is approximately 32% of the population in Turkey, and they are mostly in business life. Generation Y shows different characteristics in business life compared to the other generations. Therefore, this research focuses on career perception and future expectation of Generation Y in business life. For this purpose, in 2018, a survey was conducted among the individuals in Generation Y in Kocaeli Organized Industrial Zone. 271 people participated in the research. According to the result of the research, the following was determined about the Generation Y: motivation, technology and socialization, work environment and changing job dimensions differ with respect to gender. Adaptation, technology and socialization, environment and changing job dimensions differ with respect to the level of education. The dimension of the business environment varies depending on the position at the workplace. The career perception and future expectation does not differ according to the age, working hours and total work experience dimension. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|