Örgütlerde Politik Davranışların Kariyer Planlama Üzerine Etkisi
| Autor: | DEMİREL, Yavuz, TURAN, Erol, ÇETİN, Sefa, DENGEL, Derya |
|---|---|
| Jazyk: | turečtina |
| Rok vydání: | 2019 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Volume: 22, Issue: 1 302-314 Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi |
| ISSN: | 2564-7458 |
| Popis: | In this study,political behaviors in organizations and the effect of these behaviors oncareer planning are conceptually examined. Individuals in organizations havetheir aspirations, goals, and expectations. This desire causes confrontationbetween employees about; wanting to have more resources in the direction ofexpectations and goals, sharing budget of the organization, duty and goals ofthe organization, received payments and causing them to show politicalbehaviors. These political tactics also affect human resource decisions thatare important to an employee's career development, such as performanceappraisal, wage increase and promotion. In this context, people achieving whatthey want through political behaviors has achieved the result of causing otherindividuals who work in the organization to change their career planning andbehaviors. A literature review was conducted to reach all these results and aconceptual dimension was analyzing to relationship between political behaviorand career planning. Bu çalışmada, örgütlerde politik davranışlar ve bu davranışlarınkariyer planlama üzerine etkisi kavramsal olarak incelenmiştir. Örgütlerdebulunan bireylerin istekleri, hedefleri, beklentileri bulunmaktadır. Bu istek,hedef ve beklenti doğrultusunda da daha fazla kaynağa sahip olmak istemeleri,örgütün bütçesini, örgütün amaç ve hedeflerini, örgütün görev vesorumluluklarını, alınan ücretleri, elde edilecek başarı ve meslekte yükselmedurumlarının paylaşılması esnasında çalışanları karşı karşıya getirmekte veçalışanlar tarafından politik davranışlar sergilenmesi neden olmaktadır. Bupolitik davranışlar ise aynı zamanda performans değerlendirme, ücret artışı veterfi gibi çalışanın kariyer gelişimi açısından önemli olan insan kaynaklarıkararlarına etki etmektedir. Bu bağlamda insanların politik davranışlarlaistediklerini elde etmesinin, örgüt içerisinde faaliyet gösteren diğerbireylerin kariyer planlaması ve davranışlarında değişikliklere yol açtığısonucuna ulaşılmıştır. Tüm bu sonuçlara ulaşılırken literatür incelemesiyapılmış ve politik davranışlar ile kariyer planlaması arasındaki ilişkiincelenmiştir. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|