Örgütsel Davranış İlişkilerinde Örüntü Tanıma (Pattern Recognition) Desenleri ve Öngörü Yaklaşımları: Bir Deney Tasarımı ve Sonuçları Üzerine Tartışma
| Autor: | YELOĞLU, Hakkı Okan |
|---|---|
| Jazyk: | turečtina |
| Rok vydání: | 2019 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Volume: 1, Issue: 1 1-15 Journal of Organizational Behavior Review |
| ISSN: | 2687-2609 |
| Popis: | This study aims at presenting a different pointof view to consider the longitudinal and cross sectional studies inorganizational behavior field. When cross sectional studies in organizational behaviorfield are examined to investigate the relations, questionnaires are distributedwith reliable and valid scales to the samples chosen with different methods,detailed analyses are doneand hypotheses are tested. In this study,longitudinal data are gathered instead of cross sectional data. An experimentalgroup is formed; a survey is given to this group in morning and eveningsessions. In the survey, person-organization fit, job satisfaction, turnoverintention and self-efficacy scales are included which are often used in therelevant literature. In the analyses, forecasting methods are used to forecastthe time dependent patterns. The results indicate that these patterns differfrom each other and forecasting models can be used for these types of patterns. Çalışma,örgütsel davranış alanında sıkça yapılan kesitsel ve görgül çalışmaları gözönünde bulundurarak farklı bir bakış açısı ortaya koymayı hedeflemiştir. Örgütseldavranış alanında yapılan kesitsel çalışmalarda, konular ele alınırken,birbirleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi için farklı yöntemlerle çekilenörneklemlere geçerliliği ve güvenilirliği test edilmiş ölçeklerden oluşan soruformları dağıtılmakta, toplanan verilerle detaylı analizler yapılmakta ve kurulanmodellere ait hipotezler test edilmektedir. Bu çalışmada ise, veriler kesitsel olarakdeğil, birbirini takip eden farklı zaman dilimlerinde toplanmıştır. Verilerintoplanması için bir deney grubu oluşturulmuş, deney grubuna sabah ve akşam dilimleriolmak üzere aynı soru formu verilmiştir. Soru formunda, yazında sıkçakullanılan ve birçok çalışmada geçerlilik ve güvenilirlikleri test edilenkişi-örgüt uyumu, iş tatmini, işten ayrılma ve öz yeterlilik ölçekleri yeralmıştır. Analizlerde, zamana bağlı örüntüleri tahmin etmek için öngörü amaçlıteknikler kullanılmıştır. Sonuçlar, ilişkilerin oluşturduğu zamana bağlıörüntülerin birbirinden farklılık gösterdiğini ve buna bağlı tahminmodellerinin örüntü tiplerine göre çalışır olduğunu göstermiştir. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|