SOSYAL KİMLİK TEORİSİ PERSPEKTİFİYLE KRALİÇE ARI SENDROMU
| Autor: | BAYKAL NARCIKARA, Elif |
|---|---|
| Jazyk: | turečtina |
| Rok vydání: | 2017 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Volume: 8, Issue: 16 159-176 Karadeniz Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Sosyal Bilimler Dergisi |
| ISSN: | 2146-3727 |
| Popis: | Geleneksel olarak iş ortamında erkeğin gölgesinde mücadeleetmeye çalışan kadın çalışanlar, değişen şartlar ve talepkar yapıları sonucuüst kademelere çıkma şansını elde etmeye başladılar. Ancak bu mücadele ile, kadınlarınkonumlarını koruma amaçlı şaşırtıcı savunma mekanizmaları ile gündeme gelmeyebaşladıkları görülmüştür. Bu çalışmada da günümüz modern organizasyonlarındayönetici konumunda çalışan bazı kadınlarda görülen hemcinslerinden uzak durmave onları desteklememe eğilimi yani KraliçeArı Sendromunun sebepleri ve arka planı detaylı bir şekilde incelenecektir.Çalışmada kraliçe arı sendromunu anlamlandırmada, sosyal kimlik teorisi çerçeveolarak kabul edilmiştir. Kadın yöneticilerin, kendilerine cinsiyetlerinden dolayıerkek çalışanlar tarafından yaşatılan yetersizlik ve dışlanmışlık hislerinibastırmak için mensup oldukları sosyal grup, yani diğer kadın çalışanlardanözellikle kaçtıkları, onlardan uzak durmayı ve onları desteklememeyi tercihettikleri savunulmuştur. Böylece de hemcinslerinden oluşan sosyal grubunsıradan bir üyesi değil, söz konusu grubun özelliklerini taşımayan istisnai birüye oldukları algısını uyandırmaya çalıştıkları gözler önüne serilmiştir.Çalışma kavramsal bir değerlendirme olup, çalışmada söz konusu sendrom işortamındaki kadın yöneticilerin kadın astlarına olan tavırları ile sınırlıtutulmuştur. Traditionally,female employees, struggling to fight in the business environment in the shadowof men, have begun to get a chance to rise to the upper echelons due to thechanging circumstances and their own demanding natures. However, with thisstruggle, it has been seen that women are beginning to come to mind withamazing defense mechanisms aimed at protecting their position. This study willexamine in details the causes and background of Queen Bee Syndrome, thetendency of female managers to stay away from and support the females incontemporary organizations. In the study, the theory of social identity wasaccepted as a framework in order to understand queen bee syndrome. It has beenargued that female managers prefer to stay away other female coworkers sharingthe social group with them and they avoid supporting them, to suppress the feelings of inadequacy andexclusion imposed by male workers because of their gender. Thus, it is evidentthat they are trying to awaken the perception that they are not ordinarymembers of the social group of their in group members, but an exception. Thestudy is a conceptual assessment, and in the study, the queen bee syndrome isconfined to the attitudes of female managers in the work environment to femalesubordinates. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|