Spor Yöneticiliği Bölümünde Öğrenim Gören Spor Yöneticisi Adaylarının Öz Liderlik Davranışlarının İncelenmesi

Autor: GAYRETLİ, Zafer, ÇELİK, Akın
Jazyk: turečtina
Rok vydání: 2020
Předmět:
Zdroj: Volume: 15, Issue: 1 18-30
CBÜ Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi
ISSN: 2149-1046
Popis: The goal of the current study is to investigate the sports manager candidates’ self-leadership behaviours. The study 696 participants (465 male: 231 female) consisted of students who pursue a bachelor degree in department of physical education and sports. The researcher collected the data from Trabzon University, Recep Tayyip Erdogan University, Ordu University, Ondokuz Mayıs University and Karabuk University. Survey method was used in the screening model. The researcher used the Turkish version of ‘Revised Self-Leadership Questionnaire (RSLQ) (Fidan, 2018). T-test, multi-factor ANOVA (MANOVA) and Pearson Correlation test are used for inferential statistics. Research findings indicated that self-leadership behaviour of sports manager candidates are medium level. According to gender variability, while it finds that significant differences to self-leadership behaviour’s constructive opinion strategies in level of YDS (t=2.2; p0.05) and natural prize strategies-NPS (t=1.40; p>0.05). In the correlation between age and self-leadership, the sizes of RSLQ; between YDS and BOS (r=0.81, p=0.00), YDS and NPS (r=0.83, p=0.00), NPS and BOS (r=0.81, p=0.00) is positive, despite the between age and RSLQ is negative correlation (r=-0.02, p=0.00), RSLQ sizes and age correlation results are not meaningful. Statistically significant results could not be obtained in the analyses regarding variables of class and volunteer participation status (p>0.05). As a result, it was found that the candidates of sports manager have a self-leadership behaviour above the average value.
Bu araştırmanın amacı, spor yöneticiliği bölümünde öğrenim gören spor yöneticisi adaylarının öz liderlik davranışlarını incelemektir. Araştırmanın çalışma grubunu Trabzon Üniversitesi, Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi, Ordu Üniversitesi, Ondokuz Mayıs Üniversitesi ve Karabük Üniversitelerinin Beden Eğitimi ve Spor Yüksekokulu Spor Yöneticiliği bölümünde öğrenim gören 231’i kadın (%33.2), 465’i erkek (%66.8) olmak üzere toplam 696 spor yöneticisi adayı oluşturmaktadır. Araştırmada nicel bir yöntem olan tarama modelinde anket tekniği kullanılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak araştırmacı tarafından hazırlanan ‘Kişisel Bilgi Formu’ ile Houghton ve Neck (2002)’in geliştirmiş, Fidan (2018)’ın Türkçeye uyarlamış olduğu ‘Yenilenmiş Öz Liderlik Ölçeği (YÖLÖ)’ kullanılmıştır. Verilerin analizinde istatistiksel yöntem olarak, t-testi, çok faktörlü ANOVA (MANOVA) ve Pearson Korelasyon testi kullanılmıştır. Araştırmanın bulguları doğrultusunda spor yöneticisi adaylarının öz liderlik davranışlarının orta düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Cinsiyet değişkeni incelendiğinde, öz liderlik davranışlarının yapıcı düşünce stratejileri-YDS boyutunda, anlamlı bir farklılık bulunurken (t=2.2; p0.05) ve doğal ödül stratejileri-DÖS boyutlarında farklılık bulunmamıştır (t=1.40; p>0.05). Yaş ile öz liderlik arasında yapılan korelasyonda, YÖLÖ’nün boyutları; YDS ile DOS (r=0.81, p=0.00), YDS ile DÖS (r=0.83, p=0.00), DÖS ile DOS (r=0.81, p=0.00) arasında pozitif, yaş ile YÖLÖ boyutları arasında ise negatif yönde korelasyon olmasına karşın (r=-0.02, p=0.00) YÖLÖ boyutları ile yaş arasındaki korelasyon sonuçları anlamlı değildir. Sınıf ve gönüllü katılım durumu değişkenleri ile ilgili yapılan analizlerde istatistiksel açıdan anlamlı sonuçlara ulaşılamamıştır (p>0.05). Sonuç olarak, spor yöneticisi adaylarının ortalama değerin üzerinde bir öz liderlik davranışına sahip oldukları tespit edilmiştir.
Databáze: OpenAIRE
Externí odkaz: