Örgüt İklimi Algısı ve Yenilikçi İş Davranışı İlişkisinde Bilgi Paylaşımının Aracılık Rolü Üzerine Ampirik Bir Çalışma
| Autor: | Yiğit, Sema, Yiğit, Alperen Mustafa |
|---|---|
| Jazyk: | turečtina |
| Rok vydání: | 2019 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Volume: 14, Issue: 20 182-206 OPUS International Journal of Society Researches |
| ISSN: | 2528-9527 2528-9535 |
| Popis: | Being innovative has become a necessity for everyorganization to gain competitiveness. Organizations can be innovative by way ofemployees who have innovative work behavior. There are various individual andorganizational factors that encourage employees to demonstrate these behaviors.In this study, "organizational climate perception" and "knowledgesharing" among these factors are discussed. The relationship between thesetwo factors and innovative work behavior was revealed by examining the relatedliterature and the basis of this study was formed by this relationship network. The aim of study is to examinethe relationship between perceived organizational climate and innovative workbehavior and to determine whether the employee knowledge sharing mediates thisrelationship. In accordance with the purpose of the study, the data obtained bysurvey method were obtained from the employees of development agencies.Firstly, validity and reliability analyses were performed. The hypothesesgenerated by the relevant literature review were tested with the help of SPSSand AMOS programs. As a result of the findings, it was seen that organizationalclimate perception had a significant effect on innovative work behavior andemployees' knowledge sharing played a partial mediator role in this effect. Yenilikçi olmak her örgüt için rekabet gücü kazanma yolunda zorunlulukhaline gelmiştir. Örgütlerin yenilikçi olması ise çalışanların yenilikçi işdavranışları göstermesi ile mümkündür. Çalışanları bu davranışları göstermeyesevk eden çeşitli bireysel ve örgütsel faktörler vardır. Bu çalışma kapsamındasöz konusu faktörlerden örgüt iklimi algısı ve bilgi paylaşımı ele alınmıştır. İlgililiteratür incelenerek bu iki faktörün yenilikçi iş davranışı ile ilişkisiortaya konmuş ve çalışmanın temelini bu ilişki ağı oluşturmuştur. Çalışmanın amacı çalışanların örgüt iklimialgısı ile yenilikçi iş davranışları arasındaki ilişkiyi incelemek ve builişkiye bilgi paylaşımının aracılık edip etmediğini ortaya koymaktır. Çalışmaamacına uygun olarak anket yöntemiyle elde edilen veriler, kalkınmaajanslarındaki çalışanlardan elde edilmiştir. Toplanan verilere önceliklegeçerlilik ve güvenilirlik analizleri yapılmıştır. İlgili literatür taramasısonucu oluşturulan hipotezler SPSS ve AMOS programları yardımıyla testedilmiştir. Elde edilen bulgular neticesinde çalışanların örgüt iklimialgısının yenilikçi iş davranışı üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu ve bilgipaylaşımının bu etkide kısmi aracılık rolü oynadığı görülmüştür. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|