Kadın Öğretmenler ile Hemşire ve Bankacı Kadınların İş Doyum Düzeylerinin Karşılaştırılması
| Autor: | KIR ÇELİK, Sevda, ALTINIŞIK, Songül |
|---|---|
| Jazyk: | turečtina |
| Rok vydání: | 2019 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Volume: 1, Issue: 1 48-63 Journal of Continuous Vocational Education and Training |
| ISSN: | 2667-6036 |
| Popis: | The aim of this study is to compare woman teachers’job satisfaction with that of woman nurses and bankers with regard to thedimension of administration and supervision. The study includes only womanteachers, bankers and nurses who work in public sector. Descriptive researchand stratified sampling method was used in the study. The sample group of thestudy includes woman teachers working in primary and secondary schools, womanbankers working in the branches of three public banks and woman nurses workingin the public hospitals in Çankaya and Altındağ counties of Ankara Province. A questionnairewith personality variables and job satisfaction in five point Likert scale wasconducted to collect data. Questionnaires were distributed randomly to 510women employees, 430 questionnaires were received and 404 of the questionnaireswere analyzed in SPSS 16. Data was analyzed by one way Anova variance analysis,Tukey test. Woman teachers, bankers and nurses’ level of job satisfaction level in administration andsupervision dimension was found as 3, 08 (medium level). As nurses had thelowest job satisfaction level (2, 9), teachers became the second with their 3,1 job satisfaction level. Bankers was the group who had the highest level ofjob satisfaction with 3, 3 score. Administrators were advised to take someprecautions to encounter the employees’ economic, socio-psychologicalexpectations and needs and do some legislative regulations. Araştırmanın amacı, kadın öğretmenlerin yönetim vedenetim boyutu açısından iş doyumlarının hemşire ve bankacı kadınların işdoyumlarıyla karşılaştırılmasıdır. Araştırmaya sadece kamu sektöründe görevyapan kadın öğretmenler, bankacılar ve hemşireler dahil edilmiştir. Araştırmadatabakalı örneklem kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemini, Ankara ili Çankayave Altındağ ilçelerinde faaliyet gösteren ilk ve orta dereceli okullarda görevyapan kadın öğretmenler, üç kamu bankasına ait şubelerdeki kadın bankacılar vedevlet hastanelerinde çalışan hemşireler oluşturmaktadır. Veri toplamakamacıyla kişisel değişkenlerden ve iş doyum ölçeğinden oluşan 5’li Likertölçeğine göre bir anket hazırlanmıştır. Seçkisiz olarak belirlenen kişilere 510anket dağıtılmış, 430 tanesi geri alınabilmiş ve 404 tanesi SPSS 16 programındaanaliz edilmiştir. Verilerin analizinde, Anova tek yönlü varyans analizi, tukey testi ve Mann-WhitneyU testi kullanılmıştır. Kadın öğretmenler, hemşireler ve bankacıların işdoyum düzeyleri arasında büyük farklılıklar bulunmamıştır. Yönetim ve denetimboyutundaki iş doyum düzeyi, 3,08 (orta) olarak çıkmıştır. Hemşireler en düşükiş doyum düzeyine (2,9) sahipken, öğretmenler 3,1 oranla ikinci sırada yeralmaktadır. Bankacılar ise 3,3 oranla iş doyum düzeyi en yüksek gruptur.Yöneticilere çalışanların iş doyumlarını yükseltmek için çalışanların ekonomik,sosyo-psikolojik beklenti ve gereksinimlerini dikkate almaları ve bunun içingerekli önlemleri almaları ve düzenlemeler yapmaları önerilmiştir. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|