ÖRGÜTSEL ADALET ALGILARININ ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Autor: CÜCE, Haşim, GÜNEY, Semra, TAYFUR, Özge
Jazyk: turečtina
Rok vydání: 2015
Předmět:
Zdroj: Volume: 31, Issue: 1 1-30
Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
ISSN: 1301-8752
1309-6338
Popis: Theaim of this study was to investigate the effect of organizational justicedimensions on organizational identification. In this study, employees believingthe fairness of rewards, procedures, interpersonal relations and knowledgesharing are assumed to feel more organizational identification. The hypothesesof this study was tested with the full-latent variable path analysis andstepwise regression using the data collected from 161 employees of a publicorganization. According to the results of path analysis, the effects ofdistribution and informational justice on identification were found to benon-significant, while the effects of the other justice dimensions (i.e.,procedural and interpersonal justice) was found to be significant. The resultsof stepwise regression revealed that distributional, informational andinterpersonal justice predicted organizational justice positively, whileprocedural justice could not. Both analyses demonstrated the significant effectof interpersonal justice on identfication, while gave mixed results about otherjustice dimensions. Possible reasons for these conflicting results andjustice-identification relationship were discussed considering the results andliterature.
Bu çalışmanın amacı örgütsel adalet algısı boyutlarının örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisi araştırmaktır. Çalışmada örgüt içindeki ödüllerin, uygulanan yöntemlerin, kişilerarası ilişkilerin ve bilgi paylaşımının adil olduğuna inanan çalışanların hissettikleri özdeşleşmenin daha yüksek olduğu varsayılmıştır. Çalışma kapsamında öne sürülen hipotezler bir kamu kuruluşunda çalışan 161 kişiden toplanan veriler kullanılarak örtük değişkenlerle yol analizi ve aşamalı regresyon analizleri yapılarak test edilmiştir. Yol analizinde, dağıtımsal ve bilgisel adaletin özdeşleşme üzerinde etkilerinin anlamlı olmadığı, diğer iki boyutun (süreç ve kişilerarası adaletin) ise örgütsel özdeşleşmeyi tahmin edebildiğini göstermiştir. Aşamalı regresyon analizi sonuçları ise dağıtımsal, bilgisel ve kişilerarası adaletin özdeşlemeyi pozitif yönde tahmin edebildiğini, süreç adaletinin ise özdeşleşme üzerinde etkili olamadığını göstermiştir. Her iki analiz kişiler arası adaletin özdeşleşme üzerinde etkili olduğunu göstermekte; diğer adalet boyutları konusunda farklı sonuçlar vermektedir. Bu durumun olası sebepleri ve adalet-özdeşleşme ilişkisi elde edilen bulgular ve literatür çerçevesinde tartışılmıştır.
Databáze: OpenAIRE
Externí odkaz: