ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ve İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN X ve Y KUŞAKLARINA GÖRE FARKLILIKLARININ İNCELENMESİ

Autor: HATİPOĞLU, Zeynep, DÜNDAR, Gönen İlkar
Jazyk: turečtina
Rok vydání: 2018
Předmět:
Zdroj: Volume: 6, Issue: 2 43-56
Yorum Yönetim Yöntem Uluslararası Yönetim Ekonomi ve Felsefe Dergisi
ISSN: 2602-2125
Popis: Bu çalışmada örgütselbağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişki X ve Y kuşakları arasındakifarklılıklar düzeyinde incelenmiştir. Bu amaçla örgütsel bağlılığın altboyutları olan “duygusal bağlılık”, “devam bağlılığı” ve “normatif bağlılık”ile “iş tatmini” arasındaki ilişkiler ayrı ayrı açıklanmıştır. Ardındandemografik değişkenler, bağımlı ve bağımsız değişkenler ile bu değişkenlerinalt boyutları arasındaki ilişkiler belirtilmiştir. Araştırmamız; özelsektörde ve kamu kurumlarında, farklı büyüklük ve yapıdaki kuruluşlarda gerçekleştirilmiştirve araştırmaya 569 kişi katılmıştır. Araştırmaya katılanlara; Minnesota İş Tatmini Ölçeği’nin yanı sıraÖrgütsel Bağlılık Ölçeği olarak Allen ve Meyer’in 1990’da geliştirdikleri üçbileşenli (duygusal, devam ve normatif) bağlılık ölçeği ve kişisel bilgi formukullanılmıştır. İş Tatmini Anketi oluşturulurken; Minnesota İş Tatmini Ölçeğikullanılmıştır. Bu ölçek Herzberg’in Çift Faktör Kuramı (1965) ve Minnesota İşUyumu Kuramı (Lofquist ve Dawis,1978) doğrultusunda geliştirilmiş olan bir ölçektir. Örgütsel Bağlılık Anketioluşturulurken ise Allen ve Meyer (1990) tarafından geliştirilen üç boyutluörgütsel bağlılık ölçeğinden yararlanılmıştır. Çalışma kapsamındabankacılık-finans, eğitim, gıda, kimya, perakende, elektronik, otomotiv,turizm, bilişim, tekstil gibi farklı sektörlerden veri toplanmıştır.Araştırmanın İstanbul’da gerçekleştirilmiş olması, kısıtlardan biridir;dolayısıyla elde edilen sonuçlar genelleştirilemeyebilir. Araştırmanın sonucundaönemli bir bulgu olarak, X ve Y kuşaklarının devam bağlılığının X kuşağında iştatmini üzerinde pozitif ancak anlamsız bir etkisi bulunmuş, Y kuşağında isenegatif yönde ve anlamlı bir etkisi olduğu belirlenmiştir.
Databáze: OpenAIRE