Diferenças e interseccionalidades nas organizações: análise das representações de líderes nos filmes Amor Sem Escalas, O Diabo Veste Prada e Um Senhor Estagiário

Autor: Ferreira, Andreza de Amorim Lima, Alves, Bárbara do Nascimento, Lins, Emanuela Ribeiro, Santos, Elisabeth Cavalcante dos
Jazyk: portugalština
Rok vydání: 2020
Předmět:
Zdroj: Electronic Review of Management; v. 26, n. 3 (2020): SETEMBRO/DEZEMBRO; 819-850
Revista Electrónica de Administración; v. 26, n. 3 (2020): SETEMBRO/DEZEMBRO; 819-850
Revista Eletrônica de Administração; v. 26, n. 3 (2020): SETEMBRO/DEZEMBRO; 819-850
ISSN: 1980-4164
1413-2311
Popis: Abordar a temática dos marcadores sociais da diferença e das interseccionalidades diz respeito a entender suas raízes, consequências e imbricações que produzem e reproduzem desigualdades, resistências e confrontamento das opressões. Neste contexto, as narrativas ficcionais podem constituir formas de representação e produzir insights, pois performam práticas e discursos. Este estudo objetivou analisar os marcadores sociais da diferença e as interseccionalidades representadas na figura do líder organizacional nos filmes Amor sem Escalas, O Diabo veste Prada e Um Senhor Estagiário. No tocante aos procedimentos metodológicos, foi realizada uma pesquisa qualitativa e descritiva, considerando nos filmes, data, sujeitos e lugar. A coleta de dados se deu por meio da microanálise estruturada de cada filme e a discussão ocorreu com base nas categorias de análise dos marcadores sociais da diferença e das interseccionalidades. Conclui-se que as diferenças e interseccionalidades abordadas neste artigo aproximam o contexto organizacional fictício, representado nos filmes examinados, da realidade de muitas organizações, em que se reforçam os padrões normativos através de relações hierárquicas e desiguais. Estas são resultantes do cruzamento dos marcadores sociais da diferença (classe, gênero, raça/etnia, sexualidade e geração), apreendendo um processo de preconceitos interligados, que ocorrem, muitas vezes, de forma sutil e silenciosa na vivência do cotidiano organizacional.
Databáze: OpenAIRE
Externí odkaz: