СОЦІАЛЬНІ ТЕХНОЛОГІЇ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СТІЙКОСТІ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ РЕКРЕАЦІЙНОГО КОМПЛЕКСУ
Jazyk: | ukrajinština |
---|---|
Rok vydání: | 2019 |
Předmět: | |
Zdroj: | Proceedings of Scientific Works of Cherkasy State Technological University Series Economic Sciences; № 53 (2019); 68-74 Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету. Серія: Економічні науки; № 53 (2019); 68-74 |
ISSN: | 2306-4420 |
Popis: | Визначено сутність стійкості персоналу підприємства як певного динамічного стану системи управління персоналом, що характеризує її здатність зберігати працездатність під впливом внутрішніх і зовнішніх трансформацій на основі забезпечення балансу кількісних і якісних параметрів стійкості персоналу. Проаналізовано причини порушення стійкості персоналу підприємств. Розроблено концептуальну схему застосування соціальних технологій у забезпеченні стійкості персоналу. Розкрито особливості застосування нових соціальних технологій забезпечення стійкості персоналу – аутсорсінгу, аутплейсменту і аутстаффінгу персоналу The essence of personnel stability of the company as a certain dynamic state of the personnel management system characterizing its ability to maintain efficiency under the influence of internal and external transformations is determined on the basis of providing balance of quantitative and qualitative parameters of personnel stability. The reasons of violations of personnel stability of companies are analyzed. The main causes of the violation of stability of the personnel of enterprises are analyzed: dissatisfaction with wages, dissatisfaction with working conditions, disrespect from managers, incomprehensible hopes, instability of the official position, the impossibility of career development.The basic social technologies of providing of personnel stability of the companies are determined: selection of the personnel, adaptation of personnel, development of the personnel and social promotion, formation of satisfaction and loyalty of employees, motivation of the personnel, corporate education, outsourcing and outstaffing of the personnel, work with staff who have been quiting.The conceptual scheme of application of social technologies in ensuring of personnel stability of the companies is developed, which involves analysis of the reasons of violation of personnel stability and substantiation of the choice of social technologies, with the help of which of personnel stability of the companies is achieved. The peculiarities of application of the newest social technologies for ensuring of personnel stability are revealed: outsourcing, outstaffing and outsourcing of personnel. |
Databáze: | OpenAIRE |
Externí odkaz: |