MANAGER’S OF SOCIO-CULTURAL SPHERE PROFESSIOGRAM DEVELOPING

Autor: Hryhorchuk, Taras
Jazyk: ukrajinština
Rok vydání: 2018
Předmět:
Zdroj: Bulletin of Kyiv National University of Culture and Arts. Series in Management of Social and Cultural Activity; Том 1, № 2 (2018); 90-106
Вестник Киевского национального университета культуры и искусств. Серия: Менеджмент социокультурной деятельности; Том 1, № 2 (2018); 90-106
Вісник Київського національного університету культури і мистецтв. Серія: Менеджмент соціокультурної діяльності; Том 1, № 2 (2018); 90-106
ISSN: 2616-7573
2617-1104
Popis: Актуальність. Ринок праці ставить серйозні вимоги до менеджерів соціокультурної сфери. Рівень їхньої компетентності, особистісні якості – чинники, які нерідко є визначальними в досягненні професійного успіху, а значить – повинні глибоко вивчатися. Мета і методи. Мета статті полягає у виявленні сучасних тенденцій формування професіограм менеджерів як системи вимог до компетенцій фахівця і до його особистісних якостей з урахуванням специфіки діяльності у соціокультурній сфері. Нами використано емпіричний і системний підходи, методи аналізу та синтезу, згідно з якими розробку професіограм проаналізовано у взаємозв’язку їх основних елементів і виокремленні специфічних чинників, що використовуються в соціокультурній сфері. Результати. Основні результати дослідження полягають у виявленні передумов і доведенні необхідності застосування професіограм у процесі підготовки фахівців вишів для забезпечення їхньої максимальної адаптивності до професійної діяльності та зростання професійного капіталу. Висновки та обговорення. Сучасний ринок робочої сили демонструє значимість високої вартості професійного капіталу фахівця. Досягнути цього можна і завдяки правильно сформованій професіограмі фахівця, де мають чітко враховуватися визначальні професійні й особистісні якості. Надалі розглядатимуться питання використання програмних засобів аналізу можливостей професійної реалізації фахівця. Наукова новизна результатів у тому, що вперше висунуто структуру професіограми менеджера соціокультурної сфери; одержали подальший розвиток рішення щодо застосування професіограм у кадровій роботі та у вишах. Практичне значення полягає в можливостях застосування наших пропозицій у діяльності суб’єктів соціокультурної діяльності та вишах.
Актуальность. Рынок труда ставит все более серьезные требования к специалистам, в том числе и к менеджерам, действующим в социокультурной сфере. Уровень их компетентности, расположение к работе, личностные качества – факторы, которые нередко являются определяющими в достижении профессионального успеха, а значит – должны глубоко изучаться. Цель и методы. Цель статьи заключается в выявлении современных тенденций формирования профессиограмм менеджеров как системы требований к компетенциям специалиста и к его личностным качествам с учетом специфики деятельности в социокультурной сфере. В исследовании нами использованы эмпирический и системный подходы, методы анализа и синтеза, согласно которым разработка профессиограмм, осуществляемая современными рыночными субъектами, проанализирована во взаимосвязи их основных элементов и выделении специфических факторов, используемых в социокультурной сфере. Результаты. Основные результаты исследования заключаются в выявлении предпосылок и доказательстве необходимости применения профессиограмм в процессе подготовки специалистов вузов для обеспечения их максимальной адаптивности к профессиональной деятельности и роста личного профессионального капитала. Выводы и обсуждение. Современный рынок рабочей силы демонстрирует значимость высокой стоимости профессионального капитала специалиста. Достичь этого можно во многом благодаря правильно сформированной профессиограмме специалиста. В ней должны четко учитываться определяющие профессиональные и личностные качества. В будущем будут рассматриваться вопросы использования универсальных программных средств анализа возможностей профессиональной реализации специалиста. Научная новизна в том, что впервые выдвинута структура профессиограммы менеджера социокультурной сферы; получили дальнейшее развитие решения о применении профессиограмм в кадровой работе и в вузах. Практическое значение состоит в возможностях применения наших предложений в деятельности субъектов социокультурной деятельности и вузов.
Actuality. The labor market places increasingly serious demands on specialists, including managers working in the socio-cultural sphere. Their competence level, their disposition to work and their personal qualities are factors that often determine the achievement of professional success, which means they must be thoroughly studied. Purpose and methods. The purpose of the article is to identify the current trends in the formation of managers’ professional skills, as a system of requirements for the specialist’s competence and for his personal qualities, taking into account the specifics of activities in the socio-cultural sphere. In the article, we used the empirical and systemic approaches, methods of analysis and synthesis, according to which the development of professiograms has been carried out by modern market actors, analyzed in the relationship of their main elements and the allocation of specific factors used in the socio-cultural sphere. Results. The main results of the research are to identify the prerequisites and the proof of the need to apply professiograms in the process of training university specialists to ensure their maximum adaptability to professional activity and the growth of their personal professional capital. Conclusions and discussion. The modern labor market demonstrates the importance of the high cost of a specialist's professional capital. This can be achieved in large part thanks to a properly formed professional profile of a specialist. It should clearly take into account the determining professional and personal qualities. In the future, issues of using universal software tools for analyzing the possibilities of professional implementation of a specialist will be considered. The scientific novelty is that for the first time the structure of the professional geography of the sociocultural sphere manager has been put forward; further development of the decision on the application of professiograms in personnel work and in universities. Practical value consists in the possibilities of applying our proposals in the activities of subjects of socio-cultural dilemma and universities.
Databáze: OpenAIRE
Externí odkaz: