ІНСТИТУЦІОНАЛЬНА СТРУКТУРА ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ
| Jazyk: | ukrajinština |
|---|---|
| Rok vydání: | 2021 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Problems and prospects of economics and management; No. 1(17) (2019): Problems and prospects of economics and management; 026-032 Problemy i perspektywy ekonomii i zarządzania; Nr 1(17) (2019): Проблеми і перспективи економіки та управління; 026-032 Проблемы и перспективы экономики и управления; № 1(17) (2019): Проблемы и перспективы экономики и управления; 026-032 Проблеми і перспективи економіки та управління; № 1(17) (2019): Проблеми і перспективи економіки та управління; 026-032 |
| ISSN: | 2411-5215 |
| Popis: | In the light of the institutional changes in the national economy, the development of human capital is due to the institutional structure of the social structure and in a certain way limited to its framework. The definition of the institutional structure of human capital is a topical issue of the national economy, since it is human capital that is a potential component of the effective development of Ukraine. The aim of the study was to determine, justify and form the institutional structure of human capital, to develop scientific and methodological provisions and practical recommendations for its functioning within the national economy of Ukraine. In the institutional structure of human capital, man became the smallest unit and the lowest level of human capital. Therefore, the institutional structure of human capital is based on the mandatory content of the composition, spatial picture of the object, the location of its elements, a certain functional relationship between the components of the object, internal structure The institutional structure of human capital is constructed. In the structure, the levels of its functioning are highlighted. In the structure, the levels of its functioning, which traditionally are people, enterprises, national economy, and society, are highlighted. In contrast to the existing views, the proposed institutional structure of human capital is based on the institutions that determine its efficiency, and in the practical sense determine the ways of implementation. Specific actions are implemented through institutions such as formalized (authorities, ministries, educational institutions of different levels, state programs, enterprises, corporations, private and public institutions, etc.) and informal (public organizations, communities, religious communities, communication facilities). In the institutional structure of human capital, an equal list of institutions is involved at all levels. At the same time, institutions that support the development of human capital at each level are separate. In accordance with formal and informal institutions, institutional institutions are created in the institutional structure that ensure the functioning of institutions. Thus, human capital becomes a significant asset of the national economy of the country. У світлі інституціональних змін національної економіки розвиток людського капіталу зумовлений інституціональною структурою суспільного складу та певним чином обмежується його рамками. Визначення інституціональної структури людського капіталу становить актуальну проблему національної економіки, оскільки саме людський капітал є потенціальною складовою ефективного розвитку України. Метою дослідження стало визначення, обґрунтування та формування інституціональної структури людського капіталу, розробка науково-методичних положень і практичних рекомендацій щодо її функціонування в межах національної економіки України. Побудовано інституціональну структуру людського капіталу. У структурі виділено рівні її функціонування. На відміну від наявних поглядів, запропонована інституціональна структура людського капіталу ґрунтується на інститутах, що зумовлюють її працездатність, а в практичному сенсі визначають шляхи втілення. Конкретні дії реалізуються через інституції. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|