Реалізація права працівника на захист у зв’язку зі звільненням з ініціативи власника

Jazyk: ukrajinština
Rok vydání: 2022
Předmět:
Zdroj: Analytical and Comparative Jurisprudence; No. 4 (2021): Analytical and Comparative Jurisprudence; 107-111
Аналітично-порівняльне правознавство; № 4 (2021): Аналітично-порівняльне правознавство; 107-111
ISSN: 2788-6018
Popis: The author conducted a study of the procedural aspects of dismissal of an employee at the owner's initiative and issues related to the exercise of the right to protection of employees from illegal or unjustified dismissal. The main characteristics of the release procedure of employees at the owner's initiative and problems that may arise due to non-compliance with the rules of such a procedure are identified. The content of the right to protection of an employee in case of illegal or unjustified dismissal as one of the fundamental guarantees in labor law and legislation has been clarified. The characteristics of some aspects of consideration of labor disputes by courts are given, and different procedural features of realization of the right to protection of the worker at dismissal are defined. Conclusions are made on the importance of compliance by the employer or owner with the procedure of dismissal of the employee on their own initiative and the grounds specified in the law, and prevention of violation of employee rights, taking into account the guarantees of the Constitution of Ukraine and the Labor Code. And opportunities to reinstate those dismissed for work with compensation for non-pecuniary damage and forced absenteeism, respectively. In his study, the author draws attention to the fact that judicial protection of employee rights is one of the most common ways. Therefore, when considering labor disputes by the court, it is essential to thoroughly clarify and carefully assess the circumstances under which such a decision was made and assess the scope of the offender's job responsibilities if the grounds for their violation are indicated. Only on condition of a comprehensive and objective assessment of the evidence in the case, the court has the right to decide on the reinstatement of such an employee and to pay the employee the average salary during the forced absence or the difference in earnings during the lower-paid work.
Автором проведено дослідження процедурних аспектів звільнення працівника за ініціативи власника та питань, що стосуються реалізації права працівника на захист від незаконного або безпідставного звільнення. Визначено основні характеристики процедури звільнення працівника з ініціативи власника та проблеми, що можуть виникати через недотримання правил такої процедури. З’ясовано зміст права на захист працівника в разі незаконного або безпідставного звільнення, як однієї з основоположних гарантій у трудовому праві та законодавстві. Надано характеристику деяким аспектам розгляду трудових спорів судами та визначено окремі процесуальні особливості реалізації права на захист працівника при звільненні. Зроблено висновки щодо важливості дотримання роботодавцем або власником процедури звільнення працівника з їх ініціативи та з підстав, що визначені у законодавстві, та недопущення порушення прав працівника, з урахуванням гарантій визначених Конституцією України та Кодексом законів про працю, оскільки на практиці часто виникають підстави для судових спорів та можливості для відновлення звільнених на роботі з виплатою відповідно компенсацій за моральну шкоду та вимушений прогул. Автор звертає увагу на те, що судовий захист прав працівника є одним із найрозповсюдженіших способів. Тому при розгляді судом трудових спорів важливе значення має всебічне з’ясування та ретельне оцінювання обставин, за яких було прийняте таке рішення, потребує оцінки також і коло трудових обов’язків правопорушника, якщо вказується підставою їх порушення. Лише за умови всебічної та об’єктивної оцінки доказів по справі, суд вправі приймати рішення щодо поновлення такого працівника на роботі та про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи .
Databáze: OpenAIRE
Externí odkaz: