APPROACHES TO BALANCE LABOR MARKET BY ELIMINATING EXCLUSION FACTORS

Autor: Druzhynina, Viktoriia Valeriivna, Likhonosova, Ganna Serhiivna, Davidyuk, Lyudmila Petrivna
Jazyk: angličtina
Rok vydání: 2018
Předmět:
Zdroj: Научный вестник Полесья; Том 1, № 2(14) (2018): Научный вестник Полесья; 242-250
Scientific bulletin of Polissia; Том 1, № 2(14) (2018): Scientific bulletin of Polissia; 242-250
Науковий вісник Полісся; Том 1, № 2(14) (2018): Науковий вісник Полісся; 242-250
ISSN: 2410-9576
Popis: Urgency of the research. In society, there is a continuous process of rejection of certain types of relationships, which require the formation of new tools for balancing elements of market relations. Target setting. A decisive factor in the development process is the progress on the principles of social partnership and the leveling off the processes of rejection of market mechanisms. There is a need to identify approaches to reconciling the interests of market participants with provision from forecast balancing. Actual scientific researches and issues analysis. Publications by such authors as I. Gorlenko, L. Rudenko, V. Zolotarev demonstrate the necessity of eliminating the imbalance in the labor market; However, Kuzminov Y. I. emphasizes the priority task of identifying the degree of influence of the factors of exclusion on the carrier of labor relations. Uninvestigated parts of general matters defining. At present, not all modern methods can be used to ensure a balance of the labor market, taking into account the effect of exclusion factors. The research objective. Development of approaches to balancing the labor market in the face of manifestations of exclusion factors, which allows monitoring the manifestation of the factors of exclusion and, through their elimination, equalize the disparities between demand and supply labor force. The statement of basic materials. The article empirically identifies the important factors in relation to current demand, current supply and satisfied current demand. The crisis in the labor market is explained by the devaluation of labor values, that labor does not fulfill its functions, which is expressed in the aggravation of manifestations of the phenomenon of exclusion. A system of criteria has been pro-posed, the use of which allows consistently identify the dominant external influences on the functioning of the aggregate labor market. Conclusions. In the course of research it has been proved that elimination of the negative influence of rejection factors can balance the labor market, bring it to the newest stage of development, and ensure the sustainable socio-economic development of local communities.
Актуальність теми дослідження. У суспільстві постійно відбувається процес відторгнення певних видів взаємовідносин, які вимагають формування нових інструментів забезпечення балансування елементів ринкових відносин. Постановка проблеми. Визначальним фактором процесу розвитку є прогрес на принципах соціального партнерства та нівелювання процесів відторгнення ринкових механізмів. Виникає необхідність визначити підходи щодо узгодження інтересів учасників ринку праці із забезпеченням іх прогнозного балансування. Аналіз останніх досліджень і публікацій. Публікації таких авторів як І. Горленко, Л. Руденко, В. Золотарьова доводять необхідність усунення дисбалансу на рику праці; проте Кузьмінов Я. І. першочерговим завданням підкреслює виявлення ступеня впливу факторів відторгнення на носія трудових відносин. Виділення недосліджених частин загальної проблеми. Наразі не всі сучасні методики можуть бути використані щодо забезпечення збалансованості ринку праці з урахуванням дії факторів відторгнення. Постановка завдання. Розробка підходів до забезпечення збалансованості ринку праці за умов проявів факторів відторгнення, що дає змогу здійснювати моніторинг прояву факторів відторгнення та завдяки їх усуненню вирівнювати диспропорцій між попитом та пропозицією робочої сили. Виклад основного матеріалу. У статті емпірично встановлено важливі чинники стосовно поточного попиту, поточної пропозиції та задоволеного поточного попиту. Кризовий стан ринку праці пояснюється девальвацією трудових цінностей, труд не виконує покладених на нього функцій, що виражається в загостренні проявів феномену відторгнення. Запропоновано систему критеріїв, використання яких дозволяє послідовно визначити домінанти зовнішнього впливу на функціонування сукупного ринку праці. Висновки. В ході дослідження доведено, що усунення негативного впливу факторів відторгнення здатне збалансувати ринок праці, вивести його на новітній етап розвитку та забезпечити сталий соціально-економічний розвиток місцевих громад.
Databáze: OpenAIRE
Externí odkaz: