ВИЗНАЧЕННЯ РІВНЯ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ, ОРГАНІЗАЦІЄЮ ОПЛАТИ ПРАЦІ МЕТОДОМ КЛАСТЕРИЗАЦІЇ ГАЛУЗЕЙ НАЦІОНАЛЬНОГО ГОСПОДАРСТВА

Autor: Vasurenko, L. V., Kuksa, I. N., Shtuler, I. U.
Jazyk: ukrajinština
Rok vydání: 2019
Předmět:
Zdroj: Financial and credit activity: problems of theory and practice; Том 2, № 29 (2019); 270-278
Финансово-кредитная деятельность: проблемы теории и практики; Том 2, № 29 (2019); 270-278
Фінансово-кредитна діяльність: проблеми теорії та практики; Том 2, № 29 (2019); 270-278
ISSN: 2306-4994
2310-8770
Popis: The development of social and labor relations, due to the global globalization processes, requires an innovative approach in the state regulation of the organization of wages, demanded by the realities of the labor market. It is important to determine the criteria and indicators for assessing the level of development of instruments of influence of state institutions to ensure the principle of justice and social balance in the construction of an algorithm for calculating remuneration for work. The purpose of this publication is to substantiate the methodological approach to the construction of a hierarchy of differentiation of levels of state regulation of wages, for use in the cluster ranking of the national economy by industry. The necessity to improve the effectiveness of the intervention of state institutions in the system of organization of wages. The dynamics of the average monthly wage of full-time workers per hour worked is analyzed in order to justify the discrepancy that exists in the amount of wages in various sectors of the economy. The classification of the levels of influence of state institutions on the organization of wages, the fundamental basis of which are analytically justified differences in the state of the organization of wages for each type of economic activity in a particular situation on the background of continuous monitoring and presents a hierarchical classification of levels of regulation for sectors of the national economy. With the help of cluster analysis tools the substantiation of methodical bases of improvement of scenarios of the analysis of the level of need for state regulation in order to optimize the effectiveness of this process is carried out. The hypothesis about the existence of the trend of combining objects into clusters according to the existing state of the indicators of the organization of wages in the sectors of the economy of Ukraine is indicated and justified.
Развитие социально-трудовых отношений, обусловленных мировыми глобализационными процессами, требует инновационного подхода в государственном регулировании организацией оплаты труда, востребованного реалиями рынка труда. Обозначена необходимость дифференциации уровня государственного регулирования для повышения эффективности вмешательства государственных институтов в систему организации оплаты труда, на основе этого предложена иерархическое построение классификации уровней регулирования для отраслей национального хозяйства. При помощи инструментов кластерного анализа проведено обоснование методических основ совершенствования сценариев анализа уровня необходимости государственного регулирования с целью оптимизации результативности данного процесса.
Розвиток соціально-трудових відносин, обумовлений світовими глобалізаційними процесами, вимагає інноваційного підходу в державному регулюванні організацією оплати праці, затребуваного реаліями ринку праці. Важливе значення має визначення критеріїв і показників оцінювання рівня сформованості інструментарію впливу державних інституцій задля гарантування принципу справедливості та соціальної рівноваги при побудові алгоритму розрахунку винагороди за працю. Мета цієї публікації — обґрунтування методичного підходу до побудови ієрархії диференціації рівнів державного регулювання оплати праці, для застосування при кластерному ранжуванні національного господарства за галузями економіки. Окреслено необхідність підвищення ефективності втручання державних інститутів у систему організації оплати праці, уточнено тлумачення термінологічного апарату державного регулювання організацією оплати праці. Проаналізовано динаміку показника середньомісячної заробітної плати штатних працівників за відпрацьовану годину з метою обґрунтування розбіжності, яка існує в розмірі оплати праці в різних галузях економіки країни. Запропоновано класифікацію рівнів впливу державних інституцій, принциповим базисом яких є аналітично обґрунтовані відмінності стану організації оплати праці за кожним видом економічної діяльності в конкретизованій ситуації на тлі безперервного моніторингу, і представлено ієрархічну побудову класифікації рівнів регулювання для галузей національного господарства. За допомогою інструментів кластерного аналізу проведено обґрунтування методичних засад удосконалення сценаріїв аналізу рівня необхідності державного регулювання з метою оптимізації результативності цього процесу. Зазначено та обґрунтовано гіпотезу про існування тренду об’єднання об’єктів у кластери за наявним станом показників організації оплати праці в галузях економіки України.
Databáze: OpenAIRE
Externí odkaz: