Вплив цифрових технологій на ефективність управління персоналом
| Jazyk: | ukrajinština |
|---|---|
| Rok vydání: | 2023 |
| Předmět: | |
| Zdroj: | Проблеми і перспективи економіки та управління; № 4 (32) (2022): Проблеми і перспективи економіки та управління; 17-26 Problems and prospects of economics and management; No. 4 (32) (2022): Problems and prospects of economics and management; 17-26 Проблемы и перспективы экономики и управления; № 4 (32) (2022): Проблеми і перспективи економіки та управління; 17-26 Problemy i perspektywy ekonomii i zarządzania; Nr 4 (32) (2022): Проблеми і перспективи економіки та управління; 17-26 |
| ISSN: | 2411-5215 |
| Popis: | The article reveals the essence and influence of digital technologies on the effectiveness of personnel management. The use of the latest digital technologies in the field of personnel management in enterprises under martial law in Ukraine is analyzed. The use of digital technologies provides easieraccess to resources and the ability to work from anywhere in the world. There is an opportunity to acquire new knowledge, develop skills, increase the level of competence and professionalism. The flexibility of employment, the level of technical and social mobility is increasing. An important advantageis the ability to store and transfer information at the international level in real time. Traditional and digital models of personnel management were evaluated. The expediency of using digital technologies in the Ukrainian practice of personnel management has been proven. The use of innovative digital technologies ensures the growth of labor productivity, the improvement of qualifications and retraining of employees, the creation of an optimal environment for the development of each employee, the implementation of an emphasis on the disclosure of the creative potential of employees, the unification of the personal goal of the employee with the goals of the enterprise. It has been established that the important tasks of digital transformation are effective recruiting, continuous training and development of personnel, and attracting competent, promising employees. Under the condition of effective recruiting in enterprises, there will be a strengthening of the quality of personnel, an increase in labor productivity, andan increase in the image of the enterprise on the labor market. The expediency of using social networks, communication robots (“chat-bots”), big data analysis, applications and analytics based on artificial intelligence, cloud technologies in software for personnel management needs is substantiated. У статті розкрито сутність і вплив цифрових технологій на ефективність управління персоналом. Проаналізовано використання новітніх цифрових технологій у сфері управління персоналом у підприємствах в умовах воєнного стану в Україні. Здійснено оцінювання традиційноїта цифрової моделей управління персоналом. Доведено доцільність застосування цифрових технологій в українській практиці управління персоналом. Встановлено, що важливими завданнями цифрової трансформації є проведення ефективного рекрутингу, здійснення постійного навчання та розвитку персоналу, залучення компетентних, перспективних працівників. Обґрунтовано доцільність використання соціальних мереж, комунікаційних роботів (чат-ботів), аналізу великих даних, додатків та аналітики на основі штучного інтелекту, хмарних технологій у програмному забезпеченні для потреб управління персоналом. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|