Право на працю як фундаментальне право людини та співвідношення карантинних обмежень з правом на працю

Jazyk: ukrajinština
Rok vydání: 2022
Předmět:
Zdroj: Analytical and Comparative Jurisprudence; No. 1 (2022): Analytical and Comparative Jurisprudence; 113-120
Аналітично-порівняльне правознавство; № 1 (2022): Аналітично-порівняльне правознавство; 113-120
ISSN: 2788-6018
Popis: The article is devoted to the issue of the fundamental nature of the right to work and its relationship with quarantine restrictions. The relevance of this topic is the need to clarify the fundamental questions of the expediency of restricting the right to work of unvaccinated workers, to answer the question of whether it is appropriate to restrict the fundamental right that ensures human existence. It is emphasized that the right to work throughout history has been fundamental to a person, which allows them to exercise other rights. It is indicated the place of the right to work in the concept of human rights. The issue of normative enshrinement of the right to work in the Constitution of Ukraine is raised and it is pointed out that the Constitution of Ukraine does not contain a clear indication that the right to work may be limited. The article reveals the content of the right to work in the context of the state's obligations to provide the population with work and guarantee equal opportunities. The state must guarantee everyone real access to work in order to ensure the human right to exist. Analyzing the relationship between the right to work and quarantine restrictions, the authors draw attention to the fundamental content of the right to work, as well as established guarantees of equal opportunities for the right to work. In view of this, the purpose of quarantine restrictions and a broad interpretation of the right to work is considered. It is concluded that the right to work should not be restricted, and quarantine restrictions are disproportionate to the right to work. Quarantine is temporary, and the state is obliged to ensure that measures related to it do not limit a person's ability to exercise his or her right to work, receive wages or other living resources in the long run. Dismissal can be seen as pressure on workers in order to force them to be vaccinated. It can be seen as discrimination in the workplace, which is unacceptable in the light of previous statements by the state.
Стаття присвячена висвітленню питання фундаментальності права на працю та співвідношенню його з карантинними обмеженнями. Актуальність цієї теми полягає у необхідності з’ясувати принципові питання доцільності обмеження права на працю нещеплених працівників, надати відповідь на питання, чи доцільними є обмеження фундаментального права, яке забезпечує людині існування. Наголошується, що право на працю впродовж історії було основоположним для людини, яка завдяки ньому могла реалізовувати інші права. Вказується на місці права на працю в концепції прав людини. Піднімається питання нормативного закріплення права на працю у Конституції України та вказується, що Конституція України не містить чіткої вказівки, що право на працю може обмежуватися. Статтею розкривається зміст права на працю в контексті обов’язків держави забезпечувати населення працею та гарантувати рівні можливості. Акцентується увага на соціальній функції держави. Держава має гарантувати кожному реальний доступ до праці з метою забезпечення права людини на існування. Аналізуючи співвідношення права на працю та карантинних обмежень, автори звертають увагу на фундаментальний зміст права на працю, а також закріплені гарантії щодо рівних можливостей реалізації права на працю. З огляду на це розглядається мета карантинних обмежень та широке тлумачення права на працю. Робиться висновок, що право на працю не повинно обмежуватися, а карантинні обмеження є непропорційними відносно права на працю. Карантин є тимчасовим, держава зобов’язана простежити, щоб заходи, пов’язані з ним, не обмежували в довгостроковій перспективі можливості особи реалізовувати своє право на працю, отримувати заробітну плату чи інші ресурси для проживання. Відсторонення від роботи можна розглядати як тиск на працівників з метою проходження вакцинації, що можна розглядати як дискримінацію у сфері праці, яка є недопустимою з огляду на попередні заяви держави.
Databáze: OpenAIRE
Externí odkaz: