TYPES AND MEANS OF ANALYZING THE EFFICIENCY OF UTILIZATION OF LABOR RESOURCES
| Jazyk: | ukrajinština |
|---|---|
| Rok vydání: | 2015 |
| Předmět: |
трудові ресурси
підприємство аналіз види аналізу ефективність використання трудових ресурсів показник коефіцієнт human resources enterprise analysis types of analysis the effectiveness of labor force the rate coefficient трудовые ресурсы предприятие анализ виды анализа эффективность использования трудовых ресурсов показатель коэффициент економіка підприємства |
| Zdroj: | Suhasni problemi economici i pidpriemniztvo; № 13 (2014); 269-275 Современные проблемы экономики и предпринимательство; № 13 (2014); 269-275 Сучасні проблеми економіки і підприємництво; № 13 (2014); 269-275 |
| ISSN: | 2310-5534 2414-9306 |
| Popis: | В цій статті розглянуто питання аналізу забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та питання дослідження ефективності використання підприємством наявних трудових ресурсів. Дано визначення поняття «трудові ресурси підприємства». Опрацьовано сучасну літературу, в якій розглянуто ці питання. Конкретно було опрацьовано види, методи, засоби і показники аналізу трудових ресурсів. Введено та надано пояснення класифікації видів аналізу трудових ресурсів за критеріями періодичності, мети дослідження, методами дослідження, питаннями, що вивчаються. Виділено види аналізу за кожним критерієм. Дано визначення понять «горизонтальний аналіз», «вертикальний аналіз». Також було проведено опрацювання показників ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві, введено їх класифікацію. Всі показники розділено на три групи: кількісні, якісні і результативні. Визначено основні показники, такі як середньооблікова кількість працівників, коефіцієнти руху кадрів, виробіток на одного працівника та інші. Дано визначення кожному показнику. В данной статье рассмотрены вопросы анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и вопросы исследования эффективности использования предприятием имеющихся трудовых ресурсов. Дано определение понятия «трудовые ресурсы предприятия». Исследовано современную литературу, в которой рассмотрены эти вопросы. Проведено исследование видов, методов, средств и показателей анализа трудовых ресурсов. Введены и дано объяснение классификации видов анализа трудовых ресурсов по критериям периодичности, цели исследования, методам исследования, вопросам, которые изучаются. Выделены виды анализа по каждому критерию. Дано определение понятий «горизонтальный анализ», «вертикальный анализ». Также было проведено исследование показателей эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии, введено их классификацию. Все показатели разделены на три группы: количественные, качественные и результативные. Определены основные показатели, такие как среднесписочная численность работников, коэффициенты движения кадров, выработка на одного работника и другие. Дано определение каждому показателю. This paper deals with the analysis of issues enterprise workforce issues and effective use of research now available manpower. Given the definition of the term «human resources of the company.» Processed modern literature, which addressed these issues. Specifically, it was investigated species, methods, tools and indicators to analyze workforce. Introduced and given an explanation of the classification of the analysis of labor force according to the criteria of periodicity, the purpose of research, research methods, issues under study. Distinguished types of analysis for each criterion. Given the definition of «horizontal analysis», «vertical analysis». Also, a study of performance of labor resources in the company, introduced its classification. All figures are in three groups: quantitative, qualitative and efficient. The basic indicators such as average number of employees, rates of movement of personnel, output per worker, and others. Given the definition of each indicator. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
|