ВИДИ І ФОРМИ ПРОФЕСІЙНОГО РОЗВИТКУ ВИХОВАТЕЛЯ ЗАКЛАДУ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ В ПРОЦЕСІ ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ

Autor: Machynska, Nataliia, Derkach, Yuliya, Pankevych, Yuliya
Jazyk: angličtina
Rok vydání: 2020
Předmět:
Zdroj: НЕПЕРЕРВНА ПРОФЕСІЙНА ОСВІТА: ТЕОРІЯ І ПРАКТИКА; № 2 (2020): НЕПЕРЕРВНА ПРОФЕСІЙНА ОСВІТА: ТЕОРІЯ І ПРАКТИКА; 72-77
Continuing Professional Education: Theory and Practice; № 2 (2020): CONTINUING PROFESSIONAL EDUCATION: THEORY AND PRACTICE; 72-77
ISSN: 1609-8595
2412-0774
Popis: The article is devoted to the practical aspects of forming the professional readiness of preschool teachers for life-long professional development. It is shown that the professional development of practicing teacher can be embodied in certain forms, in particular: specialized on-the-job training; coaching and / or advisory interactions with the professional oriented communities sharing the experience or peer training groups. In the article it is stated that pedagogical trainings are the effective form of methodological work in the preschool education establishment, the main purpose of which is the formation of readiness of teachers for professional development during life. The advantages and difficulties in conducting trainings are outlined. It is pointed out that the success of the training depends crucially on the so-called «group effect».The authors provide a description of the content characteristics and practical importance of various forms of methodological work in pre-school educational establishment, in particular: trainings, certified courses (innovative form of professional growth of teachers), business games (form and method of active teacher training), exercises (a method of teaching that involves purposeful learning), repeated repetition of certain actions or operations for the purpose of formation of skills), methodical associations (structural unit of the methodical service of the educational establishment providing the educational training, methodical research and experimental work), training (acquisition by a person experiences the tasks and responsibilities of a specialty) and others. Examples of trainings, business games and exercises, directions for methodological associations, workshops, and internship topics are provided with a clear description of their goals and objectives.It is shown that the professional growth of a preschool teacher depends on a set of different factors, including the level of motivational readiness generated and the selection of interactive forms and methods of methodical work that are appropriate to use in working with preschool teachers.
Стаття присвячена практичним аспектам формування професійної готовності вихователів закладів дошкільної освіти до професійного зростання упродовж життя. Показано, що професійний розвиток вчителя-практика в процесі підвищення кваліфікації може бути втілений у певних формах, зокрема: спеціалізованому навчанні на роботі; коучингу та / або консультативній взаємодії; у профільних спільнотах з обміну досвідом чи колегіальних навчальних групах. Автори подають опис змістових характеристик та практичного значення різних форм методичної роботи в закладі дошкільної освіти, зокрема: тренінгів, сертифікованих курсів (інноваційна форма професійного зростання вчителів), ділових ігор (форма та метод активних навчання вчителів), майстер-класів (розповсюдження педагогічного досвіду, що становить собою фундаментально розроблений оригінальний метод або авторську методику), стажування, організацію методичних об’єднань (структурного підрозділу методичної служби закладу освіти, що забезпечує навчальну підготовку, методичні дослідження та експериментальну роботу). Приклади тренінгів, ділових ігор та вправ, вказівки щодо методичних об’єднань, майстер-класів та стажування надаються з чітким описом їх цілей та завдань. У статті зазначено, що педагогічні тренінги є ефективною формою методичної роботи в закладі дошкільної освіти. Окреслено переваги та труднощі у проведенні тренінгів. Вказується, що успіх тренінгу залежить від так званого «групового ефекту». Доведено, що професійне зростання вихователя закладу дошкільної освіти залежить від сукупності різних чинників, серед яких підкреслено сформовану мотиваційну готовність та добірку інтерактивних форм і методів методичної роботи, які доцільно використовувати у роботі з вихователями закладів дошкільної освіти. Саме такий підхід враховує індивідуальні потреби кожного фахівця дошкільної освіти та визначає потенційні можливості, які існують у вихователів закладу дошкільної освіти та можуть бути розвиненими й удосконаленими.
Databáze: OpenAIRE
Externí odkaz: