Features of hiring researchers

Jazyk: ukrajinština
Rok vydání: 2022
Předmět:
Zdroj: Uzhhorod National University Herald. Series: Law; No. 69 (2022): Uzhhorod National University Herald. Series: Law; 196-200
Научный вестник Ужгородского национального университета. Серия: Право; № 69 (2022): Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право; 196-200
Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право; № 69 (2022): Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Право; 196-200
ISSN: 2307-3322
2664-6153
Popis: In the conditions of cardinal changes aimed at improving the quality and competitiveness of science, solving strategic tasks facing the state, the problem of improving the legal regulation of relations in the field of labor use, in particular, the work of scientists, is especially relevant. Their work has its own characteristics, the main of which is that, above all, it is a kind of creative activity, highly skilled mental work, which requires sufficient appropriate qualifications, some work experience. The purpose of the article is to consider the competition as one of the reasons for the employment relationship with researchers. It is concluded that neither the general (Labor Code of Ukraine) nor special legislation (Laws of Ukraine "On Education", "On Scientific and Scientific-Technical Activities") contain a legal definition of "competition", which is a significant gap. At the same time, the competition as a special form of assessing the professional qualities of researchers is very important in the process of ensuring the formation of effective and high-quality staff selection in research institutions. This method of election provides an opportunity to employ highly qualified researchers. On the one hand, for the head of the institution it is a guarantee of appointment to the position of employees with the best business qualities, and on the other – for employees it guarantees equality in the exercise of everyone's right to work and promotes their professional growth and continuous improvement. Thus, the purpose of the competition is to objectively assess the training, create and provide a competitive environment for the selection (selection) of candidates for research positions – the most qualified personnel who have deep professional knowledge, creative, scientific potential, high intellectual abilities and ethical qualities. At the same time, competitive selection in scientific institutions should be conducted on the basis of openness, transparency, legality, equality of rights of members of the competition commission, collegiality of decision-making by the competition commission, independence, objectivity and validity of decisions of the competition commission.
В умовах кардинальних змін, спрямованих на підвищення якості й конкурентоспроможності науки, вирішення стратегічних завдань, що стоять перед державою, особливої актуалізації набуває проблема вдосконалення правової регламентації відносин у сфері використання праці, зокрема, праці наукових працівників. Їх трудова діяльність має свої особливості, головна з яких полягає в тому, що, насамперед це різновид творчої діяльності, висококваліфікована розумова праця, яка вимагає наявності достатньої відповідної кваліфікації, певного досвіду роботи. Мета статті розглянути конкурс як одну із підстав виникнення трудових відносин з науковими працівниками. Зроблено висновок, що ні загальне (КЗпП України), ні спеціальне законодавство (Закони України «Про освіту», «Про науково і науково-технічну діяльність») не містять легального визначення поняття «конкурс», що є істотною прогалиною. Водночас конкурс як спеціальна форма оцінки професійних якостей наукових працівників має дуже важливе значення у процесі забезпечення формування ефективного й якісного кадрового добору в наукових установах. Цей спосіб обрання на посаду забезпечує можливість працевлаштування висококваліфікованих наукових працівників. З одного боку, для керівника установи він є гарантією призначення на посаду працівників з найкращими діловими якостями, а з іншого – для працівників він гарантує дотримання рівності в реалізації права кожного на працю і сприяє їх стимулюванню до професійного зростання й постійного вдосконалення своїх навичок. Отже, метою конкурсу є об’єктивна оцінка професійної підготовки, створення та забезпечення конкурентного середовища для підбору (відбору) кандидатів на посади наукових працівників – найкваліфікованіших кадрів, які мають глибокі професійні знання, володіють творчим, науковим потенціалом, високими інтелектуальними здібностями та етичними якостями. При цьому конкурсний відбір у наукових установах повинен проводитися на засадах відкритості, гласності, законності, рівності прав членів конкурсної комісії, колегіальності прийняття рішень конкурсною комісією, незалежності, об’єктивності та обґрунтованості рішень конкурсної комісії, неупередженого ставлення до кандидатів на зайняття вакантних посад наукових працівників.
Databáze: OpenAIRE
Externí odkaz: