ПРИМЕНЕНИЕ НЕЧЕТКИХ АГРЕГАЦИОННЫХ СТАНДАРТОВ ПРИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ ВЫПУСКНИКОВ ЮРИДИЧЕСКИХ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ

Autor: Mreła, Aleksandra, Sokolov, Oleksandr
Jazyk: angličtina
Rok vydání: 2018
Předmět:
Zdroj: Вісник Харківського національного автомобільно-дорожнього університету; № 83 (2018); 125
Bulletin of Kharkov National Automobile and Highway University; № 83 (2018); 125
Вестник Харьковского национального автомобильно-дорожного университета; № 83 (2018); 125
ISSN: 2219-5548
Popis: Вищі навчальні заклади прагнуть допомогти своїм випускникам знайти роботу, яка більше відповідає їхнім особистим рисам. Випускники права можуть подати заявку на роботу на безліч різних посад. Деякі з них вимагають спілкування з клієнтами щодня, як, наприклад, адвокат, а інші вимагають підготовки юридичних документів індивідуально. Випускники також відрізняються за бажанням та спроможністю працювати з людьми або самостійно готувати документи. Коли треба описати особливість особи, часто використовують такі фрази, як "особа повинна добре управляти стресовою ситуацією", "не може залишити все в останню мить" тощо. Застосування класичної логіки для цієї ситуації не є зручним, оскільки це дуже рідкісна ситуація, коли є людина, яка повністю володіє розглянутою ознакою або взагалі не володіє нею. Набагато частіше люди мають обговорювану рису на певному рівні. Через це, набагато краще використовувати нечітку логіку, яка є багатозначною. Нечіткі логіки дозволяють моделювати рівень істинних речень, таких як, наприклад, "Адвокати повинні дуже люблять працювати з людьми, добре працювати під тиском часу і не повинні бути належними при підготовці правил або векселів".В роботі представлена математична модель інформаційної системи, призначена для аналізу ознак випускників та різних вимог до роботи, з тим щоб допомогти випускникам юридичних наук вибирати вид роботи, до якої звертатися. Модель побудована на базі нечітких агрегаційних норм.
Higher education institutions want to help their graduates to find a job, which is more relevant to their personal traits. The law graduates can apply for a job for a great variety of positions. Some of them require dealing with clients every day, like for example an attorney, and the others demand preparing legal documents individually. Graduates also differ due to willingness and capacity of working with people or preparing documents alone. The paper presents the mathematical model of an information system designed for analyzing the graduates traits and different job requirements to help the law graduates choose the kind of job to apply to it. The model is based on fuzzy aggregations norms.
В работе представлена математическая модель информационной системы, предназначенной для анализа признаков выпускников и различных требований к работе, с тем чтобы помочь выпускникам юридических специальностей выбирать вид работы. Применение классической логики для этой ситуации не является удобным, поскольку это очень редкая ситуация, когда есть человек, который полностью владеет рассматриваемой проблемой или вообще не владеет ею. Модель построена на базе нечетких агрегационных норм.
Databáze: OpenAIRE
Externí odkaz: