ЗАКОНОМІРНОСТІ РОЗВИТКУ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ З ПОЗИЦІЇ УПРАВЛІННЯ НА МАКРОРІВНІ

Jazyk: ukrajinština
Rok vydání: 2015
Předmět:
Zdroj: Economic Bulletin of National Technical University of Ukraine "Kyiv Polytechnical Institute"; No. 12 (2015): Economic Bulletin of NTUU "Kyiv Polytechnical Institute"
Экономический Вестник Национального технического университета Украины «Киевский политехнический институт»; № 12 (2015): Економічний вісник НТУУ «Київський політехнічний інститут»
Економічний вісник Національного технічного університету України «Київський політехнічний інститут»; № 12 (2015): Економічний вісник НТУУ «Київський політехнічний інститут»
ISSN: 2307-5651
2412-5296
DOI: 10.20535/2307-5651.12.2015
Popis: The paper work is determed the square of managing the social and labour sphere at macro level, identified repressors that influence on changing the system of motivation, formalized the basement of managing the system of labour motivation through cases of economic, social and institutional support. It is noted that the economic subsystem of managing the social and labour sphere regulates employment, principles of development the employment in informally economic and policy of polarization the income; social subsystem of management provides the quality of working life and migration outflows; institutional subsystem of management provides the regulation of the social and labour relations through existed legal framework, new forms of work and employment. Developed semantic model provides a combination of predicate conditions that determine tendencies of horizontal institutions in order to provide of labour motivation system.
В статье определяется плоскость покрытия управления на макроуровне в социально-трудовой сферой, выявлены регрессоры влияния на изменение системы мотивации, формализованы основы управления мотивацией трудовой деятельности через параметры экономического, социального и институционального обеспечения. Определено, что экономическая подсистема управления социально-трудовой сферой регулирует занятость экономически активного населения, основы развития занятости трудовых ресурсов в неформальном секторе экономики и политику поляризации доходов населения; социальная подсистема обеспечивает управление качеством трудовой жизни и миграционными оттоками населения; институциональная подсистема обеспечивает регламентацию социально-трудовых отношений в пределах существующего нормативно-правового поля, новых форм труда и занятости населения. Разработана семантическая модель, обеспечивающая сочетание предикативных условий, детерминирующих закономерности проявления горизонтальной институции в процессе формирования систем мотивации труда.
У статті визначено площину покриття управління на макрорівні соціально-трудовою сферою, виявлено регресори впливу на зміну системи мотивації, формалізовано засади управління мотивацією трудової діяльності через параметри економічного, соціального та інституціонального забезпечення. Зазначено, що економічна підсистема управління соціально-трудовою сферою регулює зайнятість економічно активного населення, засади розвитку зайнятості трудових ресурсів у неформальному секторі економіки та політику поляризації доходів населення; соціальна підсистема забезпечує управління якістю трудового життя та міграційними відтоками населення; інституціональна підсистема забезпечує регламентацію соціально-трудових відносин в межах існуючого нормативно-правового поля, нових форм праці та зайнятості населення. Розроблена семантична модель забезпечує поєднання предикативних умов, які детермінують закономірності прояву горизонтальної інституції в процесі формування систем мотивації праці.
Databáze: OpenAIRE
Externí odkaz: