ИССЛЕДОВАНИЕ ФАКТОРОВ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ ПРЕДЫДУЩИХ МЕСТ РАБОТЫ БЕЗРАБОТНЫХ

Jazyk: angličtina
Rok vydání: 2019
Předmět:
Zdroj: Visnyk National Defence Unuversity of Ukraine; Том 50, № 2 (2018); 23-30
Вестник Национального университета обороны Украины; Том 50, № 2 (2018); 23-30
Вісник Національного університету оборони України; № 2 (50) 2018; 23-30
ISSN: 2617-6858
2617-6866
Popis: Introduction. The choice of profession is an important stage in the person life and professional development. The profession enables a person to satisfy the basic range of his needs, to realize himself as a person. Analyzing the situation of choosing a profession for the unemployed, it is important to understand how the objective preconditions for the choice are transformed into personally significant and active motivations that direct professional activity.Purpose. The purpose is to investigate empirically the behavior of the unemployed and analyze their characteristics, taking into account gender and age differentiations.Methods. Specific-professional motives and behavioral regulators of the unemployed have been investigated according to F. Herzberg's methodology (factors of satisfaction and dissatisfaction with unemployed work in the previous position).Results. The article highlights the results of the empirical study of the regulators of the behavior of the unemployed who are registered in the center of employment. It has been revealed that during the long stay of a person in the situation of uncertainty, anxiety and choice, the process of its socialization is violated. It has been confirmed that the process of choosing a profession determines both conscious and unconscious components. It has been expressed in the change of external behavior, assessment of norms and patterns of morality, as well as in misunderstanding and rejection of what is happening, in refusing to master new activities, etc. The presence of gender and age characteristics in the behavior of the unemployed in the choice of profession has been stated.Originality. Summarizing the above results on the factors of satisfaction and dissatisfaction with the work of the unemployed at the previous place of work, it should be noted that the total dominance of hygiene factors over motivational in all the groups studied. This testifies that the preliminary work of the researchers is evaluated more negatively by them, which can testify to the action of protective mechanisms of the psyche, aimed at maintaining an adequate self-esteem and the I-concept of the unemployed.Conclusion. Prospects for further research are to develop and implement a coherent system of the unemployed psychological support in the choice of profession, taking into account gender and age differentiations.
В статье отражены результаты эмпирического исследования регуляторов поведения безработных, стоящих на учете в центре занятости. Обнаружено, что во время длительного пребывания человека в ситуации неопределенности, тревоги и выбора нарушается процесс его социализации. Это выражается в изменении внешнего поведения, оценки норм и шаблонов морали, а также в непонимании и неприятии того, что происходит, в отказе от освоения новых видов деятельности и тому подобное. Констатировано наличие гендерных и возрастных особенностей в поведении безработных в выборе профессии. Исследованы факторы удовлетворенности и неудовлетворенности работой на предыдущем месте работы безработных.
У статті висвітлено результати емпіричного дослідження регулятори поведінки безробітних, що стоять н обліку в центрі зайнятості. Виявлено, що під час тривалого перебування людини у ситуації безробіття, невизначеності, тривоги та вибору порушується процес її соціалізації. Це виражається у зміні зовнішньої поведінки, оцінки норм і шаблонів моралі, а також у нерозумінні та неприйнятті того, що відбувається, у відмові від опанування нових видів діяльності тощо. Констатовано наявність гендерних та вікових особливостей у поведінці безробітних у виборі професії. Досліджено чинники задоволеності та незадоволеності працею на попередньому місці роботи безробітного.
Databáze: OpenAIRE
Externí odkaz: