Вплив соціально-психологічних аспектів безпеки на ефективність діяльності підприємства

Autor: Manina, L. І., Bichkov, Y. М., Yelnikov, А. S.
Jazyk: ukrajinština
Rok vydání: 2015
Předmět:
Zdroj: Будівництво, матеріалознавство, машинобудування; № 83 (2015): Будівництво, матеріалознавство, машинобудування; 150-154
Строительство, материаловедение, машиностроение; № 83 (2015): Строительство, материаловедение, машиностроение; 150-154
Construction, materials science, mechanical engineering; № 83 (2015): Construction, Materials Science, Mechanical Engineering; 150-154
ISSN: 2415-7031
Popis: Одним из приоритетных направлений во всем мире является обеспечение личной (индивидуальной) безопасности человека. Это направление совпадает с естественной потребностью человека - быть в безопасности и желание избежать страданий. Если в технических и организационных направлениях защиты работающих достигнуты соответствующие успехи, то в направлении психологической защиты работающих как коллективных так и индивидуальных пока осуществляются только первые шаги. Нейролингвистическое программирование (НЛП) в зарубежье на данном этапе является наиболее эффективным средством организации человека на личную безопасность, о чем свидетельствуют статистические потери населения, в четыре раза меньше, чем в России и Украине. НЛП началось как моделирование опыта известных психотерапевтов, обучение достижениям этих врачей, которые меняют к лучшему индивидуальность человека и при этом используя принцип «не навреди» В аспекте системы охраны труда система НЛП позволит поддерживать должный уровень безопасности, соблюдая обстоятельства и виды реакций работающего на конфликт. Разработанная система базируется на реальных реакциях человека на соответствующую конфликтную ситуацию, которую учитывается при выборе средств решения проблем. Разработанные направления решения конфликтных ситуаций в рабочих коллективах с целью повышения эффективности деятельности предприятия. Информационные технологии включают ликвидацию дефицита информации в конфликте, исключение из информационного поля ложной, искаженной информации. Коммуникативные технологии предусматривают организацию общения между субъектами конфликтного взаимодействия и их сторонниками, обеспечение эффективного общения. Социально-психологические технологии включают работу с неформальными лидерами и микрогруппами, снижение социальной напряженности и укрепление социально-психологического климата в коллективе. Организационные технологии предусматривают решение кадровых вопросов, использование методов поощрения и наказания, изменение условий взаимодействия сотрудников. Взаимосвязь эффективности работы предприятия и нейро-лингвистическое программирование профилактики конфликтов и травм впервые был исследован с целью избежания потерь на производстве и в быту. Учет взаимосвязи позволит сохранить квалифицированные кадры на предприятии, что является основой эффективности его работы. Использование существующего зарубежного и отечественного опыта правового и психологической защиты и самозащиты человека во время возникновения и развития конфликта позволяет не только оздоровить психологический климат на предприятии, но и повысить уровень его работы, расширить его функциональные возможности, обеспечить повышение устойчивости функционирования системы деятельности предприятия.
Одним із пріоритетних напрямів в усьому світі є забезпечення особистої (індивідуальної) безпеки людини. Цей напрям збігається з природною потребою людини – бути в безпеці та бажання уникнути страждань. Якщо в технічних та організаційних напрямах захисту працюючих досягнуті відповідні успіхи, то в напрямі психологічного захисту працюючих як колективних так і індивідуальних поки що здійснюються тільки перші кроки. Нейролінгвістичне програмування (НЛП) в зарубіжжі на даному етапі є найбільш ефективним засобом організації людини на особисту безпеку, про що свідчать статистичні втрати населення, які в чотири рази менші ніж в Росії та в Україні. НЛП почалося як моделювання досвіду відомих психотерапевтів, навчання здобуткам цих лікарів, які змінюють на краще індивідуальність людини і при цьому використовуючи принцип « не нашкодь» В аспекті системи охорони праці система НЛП дозволить підтримувати належний рівень безпеки, враховуючи відповідні обставини та види реакцій працюючого на конфлікт. Розроблена система базується на реальних реакціях людини на відповідну конфліктну ситуацію, яку враховується при виборі засобів вирішення проблем. Розроблені напрямки вирішення конфліктних ситуацій в робочих колективах з метою підвищення ефективності діяльності підприємства. Інформаційні технології включають ліквідацію дефіциту інформації в конфлікті, виключення з інформаційного поля помилкової, перекрученої інформації. Комунікативні технології передбачають організацію спілкування між суб'єктами конфліктної взаємодії та їхніми прихильниками, забезпечення ефективного спілкування. Соціально-психологічні технології включають роботу з неформальними лідерами та мікрогрупами, зниження соціальної напруженості та зміцнення соціально-психологічного клімату в колективі. Організаційні технології передбачають вирішення кадрових питань, використання методів заохочення і покарання, зміна умов взаємодії співпрацівників. Взаємозв'язок ефективності роботи підприємства та нейрон-лінгвістичне програмування профілактики конфліктів і травмування вперше був досліджений з метою уникнення втрат на виробництві та в побуті. Врахування взаємозв'язку дозволить зберегти кваліфіковані кадри на підприємстві,що є підґрунтям ефективності його роботи. Використання існуючого зарубіжного та вітчизняного досвіду правового та психологічного захисту та самозахисту людини підчас виникнення та розвитку конфлікту дозволяє не тільки оздоровити психологічний клімат на підприємстві, але і підвищити рівень його роботи, розширити його функціональні можливості, забезпечити підвищення стійкість функціонування системи діяльності підприємства.
One of the priorities in the world is to provide personal (individual) human security. This trend coincides with the natural human need - to be safe and the desire to avoid suffering. If the technical and organizational areas protect workers achieved relevant successes, then towards psychological defense workers as collective and individual so far made only the first steps. Neuro-linguistic programming (NLP) in foreign countries at this stage is the most effective means of organizing rights to personal security, as evidenced by the statistical loss of population, which is four times lower than in Russia and Ukraine. NLP began as a simulation experience known psychotherapists, learning achievements of these doctors that change for the better individuality while using the principle of "do no harm" in terms of system safety system NLP will maintain an appropriate level of security, taking into account the relevant circumstances and types of reactions working on conflict . The system is based on real people's reaction to the relevant conflict situation, which is taken into account when choosing the means of solving problems. Developed areas of conflict resolution in the working groups to improve the efficiency of the company. Information technology include the elimination of the conflict of lack of information, exclusion from the information field of false, distorted information. Communication technology company providing communication between the subjects of conflict interaction and their supporters to ensure effective communication. Socio-psychological technologies include work with informal leaders and microgroups, reducing social tensions and strengthen the socio-psychological climate in the team. Organizational technology solution involving personnel issues, the use of rewards and punishments, changing the conditions of mutual co. Relationship of enterprise performance and neuron-linguistic programming conflict prevention and injury was first explored in order to avoid losses in manufacturing and in the home. Considering the relationship will keep qualified personnel in the company, which is the basis for efficiency. Using existing foreign and domestic experience of legal and psychological protection and rights of self-defense during the emergence and development of the conflict can not only improve the psychological climate in the enterprise, but also improve its operation, to extend its functionality to ensure the stability of the system increase the enterprise.
Databáze: OpenAIRE
Externí odkaz: