BENEFICIOS DE CREAR PARTICIPACIÓN PARA LA SUCESIÓN EMPRESARIAL EN EMPRESAS FAMILIARES: : UN ESTUDIO EN UNA EMPRESA INMOBILIARIA
| Autor: | Paula Pereira Nunes , Ana, Paulo Sornberger, Geovane, Redivo, Arlete |
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| Jazyk: | portugalština |
| Rok vydání: | 2021 |
| Zdroj: | Revista de Ciências Contábeis|RCiC-UFMT|; VOLUME 11 | NÚMERO 22| JUL./DEZ. | 2020 |
| ISSN: | 2178-9045 |
| Popis: | The universe of business organizations in Brazil is formed mostly by family businesses and its relevance in the Brazilian economy is unquestionable. However, research shows that a very small percentage of these companies reach their third generation. The peculiarities of the personal relationships involved make the succession process a real challenge. In this scenario, the objective of this research was outlined, which is the creation of a family holding company for a real estate company in Sinop, in the northern middle region of Mato Grosso. Through the action research methodology it was possible to establish the order of the procedures to be followed by the researcher and administrators involved. Meetings were held with family members and company administrators, in addition to documentary collections aimed at gathering the information necessary for the creation of the holding company. The results showed strategic benefits with regard to business succession, formalizing the will of the patriarch and founder without interfering in the "life" of the company; and, financial benefits from releasing the company from the double taxation of resources. One limitation was that the holding company was not implemented immediately, making it impossible to assess the results in a concrete way, which suggests that future studies should be carried out involving the monitoring of all situations involved after the implementation of holding companies. El universo de las organizaciones empresariales en Brasil está formado principalmente por empresas familiares y su relevancia en la economía brasileña es incuestionable. Sin embargo, la investigación muestra que un porcentaje muy pequeño de estas empresas llega a su tercera generación. Las peculiaridades de las relaciones personales involucradas hacen que el proceso de sucesión sea un verdadero desafío. En este escenario, se planteó el objetivo de esta investigación, que es la creación de un holding familiar para una empresa inmobiliaria en Sinop, en la región centro norte de Mato Grosso. A través de la metodología de la investigación-acción fue posible establecer el orden de los procedimientos a seguir por el investigador y los administradores involucrados. Se realizaron reuniones con familiares y administradores de empresas, además de recaudaciones documentales destinadas a recabar la información necesaria para la creación del holding. Los resultados arrojaron beneficios estratégicos en materia de sucesión empresarial, formalizando la voluntad del patriarca y fundador sin interferir en la "vida" de la empresa; y los beneficios económicos de liberar a la empresa de la doble imposición de recursos. Una limitación fue que el holding no se implementó de manera inmediata, lo que imposibilitó evaluar los resultados de manera concreta, lo que sugiere que se deben realizar estudios futuros que involucren el seguimiento de todas las situaciones involucradas luego de la implementación de los holdings. O universo de organizações empresariais no Brasil é formado em sua maioria por empresas familiares e sua relevância na economia brasileira é inquestionável. Porém, pesquisas apontam que um percentual muito reduzido dessas empresas chega a sua terceira geração. As peculiaridades das relações pessoais envolvidas tornam o processo de sucessão um verdadeiro desafio. Nesse cenário, traçou-se o objetivo desta pesquisa, qual seja a constituição de uma holding familiar para uma empresa do ramo imobiliário em Sinop, região médio norte de Mato Grosso. Através da metodologia pesquisa-ação foi possível estabelecer a ordem dos procedimentos a serem seguidos pelo pesquisador e administradores envolvidos. Foram realizadas reuniões com os membros da família e administradores da empresa, além de coletas documentais visando reunir as informações necessárias à criação da holding. Os resultados evidenciaram benefícios estratégicos no que diz respeito a sucessão empresarial, formalizando a vontade do patriarca e fundador sem a interferência na “vida” da empresa; e, benefícios financeiros ao desonerar a empresa da dupla tributação de recursos. Um limitador foi a não implantação imediata da holding, impossibilitando a avaliação concreta dos resultados, o que sugere a realização de estudos futuros envolvendo o monitoramento de todas as situações envolvidas após a implantação de holdings. |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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