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Esta tesis tiene como objetivo principal identificar el perfil actual del capital humano de las Oficinas de Transferencia de Conocimiento y presentar una propuesta que coadyuve a su profesionalización mediante la aplicación de un instrumento de política pública. En el marco de la tercera fase del Programa FINNOVA Secretaría de Economía –CONACYT de Creación y Fortalecimiento de OTC, que consiste en orientar apoyos económicos para su maduración y consolidación, se vuelve pertinente reconocer las áreas de oportunidad de estas Oficinas y proponer cursos de acción que contribuyan a minimizarlas o desaparecerlas. El factor de capital humano fue identificado como uno de los aspectos inherentes a las OTC que más han limitado el alcance de sus resultados e impacto, debido a que actualmente el personal presenta serias deficiencias en los conocimientos y habilidades que se requieren para las funciones de transferencia de conocimiento y vinculación academia – industria. La propuesta es un “Programa de certificación de competencias en gestión tecnológica” que busca por un lado, contribuir a que las OTC cumplan la misión para la que fueron creadas mediante la profesionalización de su capital humano y, por el otro, apoyar la generación, consolidación y permanencia de una masa de expertos nacionales en transferencia de conocimiento y vinculación, que funcionen como principales detonadores de los proyectos de innovación en México. |
