| Popis: |
Todo servidor público es sujeto de obligaciones que debe observar en el desempeño de su cargo y que se contienen tanto en la normatividad interna como externa; en el caso de incumplimiento de éstas, dichos servidores incurrirán en responsabilidad administrativa y por ende serán sancionados. Es por lo anterior que en la presente investigación el objetivo general fue evaluar los efectos de las sanciones administrativas impuestas por el OIC en el IPN a su personal directivo y determinar su incidencia en la gestión institucional; para ello fue necesario conocer los tipos de irregularidades administrativas cometidas por los servidores públicos del IPN así como las sanciones aplicadas a éstos. Por ello, la metodología empleada fue un estudio no experimental de carácter evaluativo, aplicando la técnica de la observación científica y con un enfoque globalizador, aplicando como instrumento un cuestionario con técnica de encuesta sobre una muestra de 40 servidores públicos que se desempeñan como directivos en el IPN correlacionando las respuestas con la información recopilada de instancias fiscalizadoras; en donde la variable de estudio fue la evaluación de los efectos de las sanciones impuestas a los directivos del IPN por parte del OIC, y su innegable incidencia en el desempeño de la gestión institucional; con independencia de otro tipo de repercusiones en lo profesional y en lo personal hacia estos servidores públicos; a pesar de que las sanciones aplicadas en su mayoría son de carácter no grave tales como amonestaciones y apercibimientos. La principal conclusión fue que las irregularidades que con mayor frecuencia se presentan en el IPN, se pueden agrupar en cuatro grandes rubros, mediante una clasificación propia denominada ALFA que significa: administrativo, legal, financiero y académico; aplicando el OIC sanciones la mayor de las veces por el desconocimiento de la normatividad y por tanto el sentido nominal de corrupción administrativa no puede ni debe ser aplicado de manera estricta en el IPN. |
