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En matière de rapport salarial, quel est l’enjeu de la période actuelle de crise ? Une des conditions d’en sortir, est-elle un simple aménagement du type de rapport salarial qui a porté la croissance d’après-guerre et que j’ai, avec d’autres, qualifié de fordiste ? Est-elle au contraire une mutation vers un rapport de type nouveau ? Ou, plus fondamentalement, une disparition du rapport salarial ? On sait qu’une réponse à ce type d’interrogation nécessite de conjuguer deux approches. La premiè... |
