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Cet article vise à redéfinir et réintroduire l’autonomie temporelle professionnelle dans l’analyse des usages du temps de la population salariée, en définissant trois dimensions : l’autonomie sur les heures travaillées, sur les arrêts de travail et sur l’organisation du travail. Nous nous appuyons sur un échantillon représentatif de 8100 salariés issu de l’enquête Emploi du temps 2010 pour identifier et décrire huit configurations types d’autonomie temporelle professionnelle. Les individus bénéficiant d’une « autonomie “absolue” » sont autonomes sur leurs horaires, leurs arrêts et l’organisation de leur travail ; les individus aux « contraintes “absolues” », à l’inverse, sont contraints sur ces trois dimensions ; et les individus disposant de configurations intermédiaires sont autonomes sur une dimension et contraints sur les autres. Pour les types les plus autonomes, on observe une exacerbation des inégalités dans les usages du temps entre hommes et femmes, les femmes consacrant davantage de temps au travail non rémunéré et au loisir, tandis que les hommes favorisent le travail rémunéré, source de valorisation sociale. Ces différences s’atténuent lorsque l’autonomie est très faible ou correspond à une situation fixe et routinière. Tandis que l’autonomie temporelle professionnelle a souvent été exclue de l’analyse des usages du temps, ou limitée au choix des horaires de travail, nous en proposons une définition multidimensionnelle pour mieux en saisir les usages différenciés entre hommes et femmes. This article aims at redefining and reintroducing temporal autonomy in paid work into time use analysis for the wage-earner population, by identifying three distinct dimensions through which it can take place. First, autonomy over work hours. Second, autonomy over not working. Third, autonomy over work organization. Using a representative sample of 8100 employees drawn from the 2010 French Time Use Survey, this article identifies eight types of temporal autonomy. Workers with “absolute constraints” who lack all forms of autonomy. Workers with “absolute autonomy” who have the ability to choose; whether or not they work, how many hours they work, and the organization of their work. Finally, workers with intermediate configurations who benefit from one form of autonomy but lack others. The most autonomous types are linked to an exacerbation of gender inequalities in time use. Whilst women who enjoy a high degree of autonomy devote more time to unpaid work and leisure, men tend to focus on paid work, which provides them with greater social recognition. These gender differences are less pronounced when temporal autonomy is very low or bounded within a fixed and routine situation. While temporal autonomy in paid work has often been excluded from the analysis of time use, or limited to the choice of working hours, we propose a multidimensional definition of temporal autonomy in order to better grasp the differences in how men and women use it. |
