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Depuis la fin des trentes glorieuses et de l’essor durable d’un chômage de masse, les contrats dits atypiques – alternatifs au CDI – ont progressivement constitué une réponse imparfaite afin de dynamiser l’emploi. Bien que le CDI demeure encore la norme, représentant, près de 86 % du salariat en 2013, le marché du travail est désormais teinté d’un dualisme fort. Ainsi, face à un statut stable et protecteur offert par le CDI, une part importante de la population connait une situation précaire,... |
