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Étudiant la manière dont le concours de gardien de la paix met à l’épreuve le capital culturel des prétendants aux postes subalternes que l’institution policière propose, cet article explore les mécanismes à l’œuvre dans les opérations de sélection, qui permettent aux candidats les moins diplômés de contester la supériorité des plus titrés qu’eux, dans une compétition qui paraît pourtant favorable à ces derniers. Based on an analysis of the recruitment test for police officers, this article explores how cultural capital can be used as a resource by those applying to the police force. It shows how less qualified candidates are able to challenge the superiority of those with a higher level of education, in a competition which should favour the latter group. |
