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Hintergrund: Volunteers sind für Veranstaltung wichtig, damit diese überhaupt durchgeführt werden können. Dabei ist es nebensächlich, wie groß der Event ist und wie viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gesucht werden. In Österreich gab es in den letzten Jahren das Problem, dass zu wenige unbezahlte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zum Helfen angemeldet waren. Diese Arbeit setzt sich mit der Rekrutierung von Volunteers auseinander und untersucht, welche Möglichkeiten es gibt, mehr Anreize zu schaffen, um mehr Volunteers anzuwerben.Forschungsfrage: Diese Bachelorarbeit behandelt die Fragestellung, welche Maßnahmen und Strategien von Organisatoren bei Veranstaltungen notwendig sind, um potentielle Volunteers zu erreichen.Methode: Die vorliegende Bachelorarbeit besteht ausschließlich aus einer Literaturrecherche. Die Literatursuche erfolgte in den Beständen von verschiedenen wissenschaftlichen Datenbanken sowie Bibliotheken der FH Joanneum und Karl-Franzens Universität Graz.Ergebnisse: Die Ergebnisse der Recherche zeigen, dass Volunteers aus unterschiedlichen Gründe sich für die Tätigkeit entscheiden. Dabei geht es in den meisten Fällen vor allem um Anerkennung und Dankbarkeit. Des Weiteren konnte herausgefunden werden, dass unterschiedliche Marketingtools genutzt werden sollen, um möglichst viele denkbare Volunteers erreichen zu können. Die Anwendung eines Freiwilligenprogrammes kann dabei hilfreich sein.Diskussion: Weitere Forschungsarbeiten sind möglich, um die Entwicklung eines Freiwilligenprogrammes genauer zu untersuchen. Außerdem besteht die Möglichkeit, die Entlohnung mittels Geld bei Volunteers anzudenken und herauszufinden, welche Auswirkungen dies auf die Veranstaltung haben würde. In Bezug auf den ethischen Aspekt gibt es obendrein noch Forschungsbedarf. Background: Volunteers are important for events because without them it would not be possible to carry out an event. It does not matter how big it is or how many people are needed to conduct. In recent years in Austria, there has been the problem that too few unpaid staff were registered to help. This thesis deals with the recruitment of volunteers and examines what possibilities there are to create more incentives to recruit more volunteers.Research question: This bachelor thesis deals with measures and strategies which are necessary for an event organiser, to reach potential volunteers.Method: This Bachelor's thesis consists exclusively of a literature research. The research was conducted in various scientific databases and libraries of the FH Joanneum and Karl-Franzens University Graz.Results: The results of the research show that volunteers choose to work for different reasons. In most cases, the main reasons are recognition and gratitude. Furthermore, it was found that different marketing tools should be used to reach as many potential volunteers as possible. The use of a volunteer programme can be helpful in this regard.Discussion: Further research is possible to explore the development of a volunteer programme in more detail. It is also possible to consider rewarding volunteers with money and see what impact this would have on an event. There is also need for more research on the ethical aspect in relation to volunteers. eingereicht von: Lisa Almer Abweichender Titel laut Übersetzung der Verfasserin/des Verfassers Bachelorarbeit FH JOANNEUM 2022 |
