İşçinin İşyeri Değişikliğine Sonradan İtirazı-Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 24.06.2020 TarihliKararının Değerlendirilmesi

Autor:	Demir, Duygu Çelebi
Jazyk:	turečtina
Rok vydání:	2020
Popis:	Türk iş hukukunda çalışma koşullarında değişiklik 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesinde düzenlenmiştir. Kural olarak işveren çalışma koşullarında değişikliği ancak İş Kanunu’nun 22. maddesindeki usule uymak suretiyle yapabilir. İşyeri değişikliği de bir esaslı değişikliktir ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesine uygun gerçekleştirilmelidir. İşyeri değişikliği yapmak isteyen işveren işçiye yazılı bildirim yapmalıdır. Geçerli bir değişiklik için işverenin değişiklik teklifinin altı iş günü içinde işçi tarafından kabul edilmesi gerekir. Belirtilen usule uygun gerçekleştirilmeyen ve işçi tarafından altı iş günü içerisinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklik işçiyi bağlamaz. Ancak işçinin değişikliğe ilişkin itirazı bazı durumlarda hakkın kötüye kullanımı teşkil edebilir.
Databáze:	OpenAIRE
Externí odkaz:	https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_____10652::1f672317c268339bd6e3650a0e6b99ac https://hdl.handle.net/11499/48877 Zobrazit plný text záznamu