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Einleitung: Zusätzlich zum demografischen Wandel der österreichischen Bevölkerung besteht ein Personalmangel in der Pflege. Die Wichtigkeit von Personalbindung und Arbeitszufriedenheit wird deutlich durch die Überlegungen von Pflegepersonen den Beruf zu wechseln, welche in einer Untersuchung der österreichischen Regierung präsentiert werden. Fehlende professionelle Unterstützung kann zu höheren Aussteigerquoten führen. Klinische Supervision kann diese benötigte professionelle Unterstützung für Pflegekräfte darstellen. Methodik: In dieser Bachelorarbeit wurde eine systematische Literaturrecherche durchgeführt, mittels Online-Datenbanken um geeignete Forschungsarbeiten ausfindig zu machen. Im Anschluss erfolgte ein ausführliche kritische Bewertung der ausgewählten Literatur um die zwölf Studien für die Analyse zu selektieren. Ergebnisse: Klinische Supervision kann positive und negative Auswirkungen auf Pflegepersonen haben. Zu den positiven Effekten zählen professionelle Weiterbildung, verbessertes Teamwork und erhöhte Arbeitszufriedenheit. Schlechte Erfahrungen in Supervision, ein hohes Arbeitspensum und fehlende Information über Supervision kann die Effektivität beeinträchtigen. Das Pflegemanagement sowie organisatorische Strukturen können beeinflussen, ob Supervision für Pflegepersonen zugänglich ist. Schlussfolgerung: Klinische Supervision kann als Instrument zur Besserung von Arbeitszufriedenheit und Personalbindung eingesetzt werden. Mögliche organisatorische Barrieren benötigen Berücksichtigung vor einer Implementierung und Änderung rund um Supervision. Introduction: In addition to the demographic change of the Austrian population, there are not enough nurses available to cover the staff shortage. The importance of staff retention and job satisfaction becomes clear as nurses report the desire to change professions in a survey of the Austrian government. Lack of professional support can lead to higher drop-out rates. Clinical supervision can embody this needed professional support among nurses. Methodology: In this bachelor thesis, a systematic literature research was conducted using online databases to locate suitable research studies, followed by a detailed critical assessment of the selected studies. Ultimately twelve papers were chosen to analyze. Results: The results show that clinical supervision can have positive and negative impact on nurses. Professional training, improved team work and increased job satisfaction are among the positive outcomes. Negative experiences, high workload and lack of information on supervision can hinder the effectiveness. Nursing management and organizational structures can affect whether or not supervision is available to nurses. Conclusio: Clinical supervision can act as an instrument to further job satisfaction and staff retention. Possible organizational barriers need to be considered before implementation or changes to existing supervision. |
