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Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema MitarbeiterInnen Benefits sowie deren Änderungen seit der Covid-19 Krise. Im Zuge der Arbeit werden die Begrifflichkeiten rund um das Themenfeld Arbeitgeber, Arbeitnehmende und Dienstverhältnisse erläutert und des Weiteren die Einkunftsart der nichtselbständigen Einkünfte und der Lohnsteuer bzw Einkommensteuer behandelt. Ebenfalls erklärt wird der Unterschied zwischen steuerfreien und nicht steuerbaren Bezügen sowie der Begriff der geldwerten Vorteile. Zunächst werden als exemplarisches Beispiel einige MitarbeiterInnen Benefits, die keine gesetzliche Änderung seit der Covid-19 Krise erfahren haben, beleuchtet. In diesem Zusammenhang wird die Steuerfreiheit der Zukunftssicherung, der MitarbeiterInnen Rabatte und des Arbeitgeberdarlehens sowie die nicht steuerbare Zurverfügungstellung von Arbeitskleidung näher erläutert. Zum größten Teil befasst sich die Arbeit mit MitarbeiterInnen Benefits, die entweder seit der Covid-19 Krise ins Gesetz aufgenommen wurden oder seitdem gesetzliche Änderungen erfahren haben. Zu den neu ins Gesetz aufgenommenen Benefits zählen die Covid Prämie, die Mitarbeitergewinnbeteiligung, die Teuerungsprämie und das Home-Office Pauschale bzw die Regelung über Home-Office Tage. Geändert seit der Covid-19 Krise wurden die Regelungen betreffend Betriebsveranstaltungen, Sachzuwendungen, Essenszuschüsse und Öffi-Tickets. Außerdem beschäftigt sich die Arbeit mit möglichen Problemstellungen aus der Sicht des Verfahrensrechts, vor allem betreffend Arbeitnehmenden. In diesem Zusammenhang wird näher auf den Wohnsitz bzw den gewöhnlichen Aufenthalt eingegangen und es wird das Thema Rechtsschutz beleuchtet. Dabei werden die verschiedenen Möglichkeiten bei Änderungen von Bescheiden, sowohl in der Beschwerdefrist als auch außerhalb dieser, näher erläutert. This thesis deals with the topic of employee benefits and their changes since the Covid-19 crisis. During the thesis, the terms relating to employers, employees and employment relationships are explained and furthermore the term of income from non-self-employed. The difference between tax-free and non-taxable income is also explained, as well as the concept of non-cash benefits. First, as an exemplary example, some employee benefits are highlighted that have not undergone any legal change since the Covid-19 crisis. In this context, the tax-exempt treatment of the future pension plan, the employee discount, and the employer loan, as well as the non-taxable provision of work clothing are explained in detail. For the biggest part, the thesis deals with employee benefits that have either been added to the law since the Covid-19 crisis or have undergone legal changes since then. New benefits added to the law include the Covid bonus, employee profit sharing, cost-of-living bonus, and the home office flat rate or home office days regulation. Since the Covid 19 crisis, changes have been made to the regulations on company events, non-cash benefits, meal allowances and public transport tickets. In addition, the thesis deals with possible problems from the perspective of procedural law, especially regarding employees. In this context, the domicile and habitual residence are discussed in more detail and the topic of legal protection is highlighted. The diverse options for amending decisions, both within and outside the appeal period, are explained in more detail. |