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Diese Arbeit beschäftigt sich mit der empirischen Untersuchung der Einflussfaktoren auf die Arbeitszufriedenheit von vollbeschäftigten öffentlichen Angestellten durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung. Es sollen Faktoren aufgedeckt werden, welche im Zuge einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung einen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit nehmen. Für Arbeitgeber*innen des öffentlichen Sektors soll dies ermöglichen, die Arbeitsbedingungen und die flexible Arbeitszeitgestaltung im Wandel der Arbeitswelt an die Bedürfnisse der Beschäftigten anzupassen und dadurch der Arbeitszufriedenheit künftig positiv beizutragen. Zur Beantwortung der Forschungsfrage wurden sechs Expert*inneninterviews mit öffentlich Bediensteten durchgeführt. Die dadurch gewonnenen Interviewinhalte wurden mittels qualitativer Inhaltsanalyse ausgewertet und es ergaben sich die Ergebnisse, dass einige Übereinstimmungen hinsichtlich der wesentlichen Einflussfaktoren auf die Arbeitszufriedenheit vorliegen und keine signifikanten geschlechtertypischen Unterschiede vorhanden sind. Die Auswertung ergab auch, dass überwiegend mehr Hygienefaktoren als Motivatoren einen großen Effekt auf die Arbeitszufriedenheit haben, wodurch an der bereits vorhandenen Kritik zur Trennung von Motivatoren und Hygienefaktoren gemäß der Zwei-Faktoren Theorie angeschlossen werden konnte. Ebenso spielt die flexible Arbeitszeitgestaltung eine wichtige Rolle für die Arbeitszufriedenheit und es konnten dahingehend einige Wünsche bezüglich künftiger Überarbeitungen offengelegt werden. This thesis attempts to investigate the empirical factors that influence the job satisfaction of full-time public employees due to the availability of flexible working hours. The aim is to uncover the factors derived from flexible working hours, which influence job satisfaction. For employers in the public sector, this should make it possible to adapt working conditions and flexible working hours to meet the needs of employees in the changing world of work, and thus to make a positive contribution to job satisfaction in the future. To answer the research question, six expert interviews were carried out with active public workers. The interview contents obtained in this way were evaluated by means of qualitative content analysis and the results showed that there are some agreements with regard to the main factors influencing job satisfaction, and that there are no significant gender-specific differences. The evaluation also showed that hygiene factors have a greater impact on job satisfaction than motivators, which means that the existing criticism regarding the separation of motivators and hygiene factors, according to the two-factor theory, could be connected with the own results. Furthermore, flexible working hours also play an important role in job satisfaction and it was discovered that some wishes associated with flexible working could positively influence the job satisfaction of employees, if adopted in the future. |
