Inwiefern unterstützt die öffentliche Verwaltung in Österreich die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Vergleich zu privaten Unternehmen und welche Auswirkungen haben familienbewusste Rahmenbedingungen auf die Organisation?

Autor: Zeinlinger, Sophie
Jazyk: němčina
Rok vydání: 2023
Předmět:
Popis: In der vorliegenden wissenschaftlichen Arbeit werden Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie deren Auswirkungen auf Organisationen vorgestellt und analysiert. Dabei wird ein Vergleich der entsprechenden familienbewussten Rahmenbedingungen zwischen der öffentlichen Verwaltung, vertreten durch das Bundesministerium für Klimaschutz, Umwelt, Energie, Mobilität, Innovation und Technologie sowie der Privatwirtschaft, vertreten durch ein großes Pharmaunternehmen durchgeführt. Das Vergleichsunternehmen aus der Privatwirtschaft wurde ausgewählt, da es eine einschlägige Zertifizierung aufweisen kann und somit als Best Practice Beispiel dient. Das Forschungsinteresse liegt darin, dass sich der Trend hin zur Work-Life-Balance immer deutlicher abzeichnen lässt und Bewerber:innen aktiv nach im Bereich Familienfreundlichkeit engagierten Arbeitgeber:innen suchen. Mit dieser Arbeit sollen deshalb die Wirkungen entsprechender Maßnahmen auf Unternehmen aufgezeigt werden. Der Vergleich soll zeigen, ob und welche Unterschiede es zwischen öffentlicher Verwaltung und Privatwirtschaft gibt und inwiefern sich Organisationen durch eine familienbewusste Personalpolitik am Arbeitsmarkt durchsetzen können. Die Forschungsmethode basiert auf Untersuchungen im Bereich der Sozialforschung und setzt insbesondere die qualitative Inhaltsanalyse nach Mayring ein. Die Erkenntnisse aus den Betroffeneninterviews machen deutlich, dass die Notwendigkeit der Implementierung familienfreundlicher Maßnahmen durchaus gegeben ist, um die Ressourcen qualifizierter Frauen bzw. Mütter aber mittlerweile auch von engagierten Vätern entsprechend nutzen zu können In this thesis, measures to improve the compatibility of family and work and their effects on organizations are presented and analyzed. A comparison of the corresponding family-conscious framework conditions between the public administration, represented by the Federal Ministry of Climate Action, Environment, Energy, Mobility, Innovation and Technology and the private sector, represented by a large pharmaceutical company, is carried out. The comparative company from the private sector was chosen because it can demonstrate relevant certification and thus serves as a best practice example. The research interest lies in the fact that the trend towards work-life balance is becoming increasingly apparent and applicants are actively looking for employers who are committed to family friendliness. The aim of this work is therefore to show the effects of corresponding measures on companies. The comparison should show whether and what differences there are between public administration and the private sector and to what extent organizations can assert themselves on the labour market through a family-friendly personnel policy. The research method is based on studies in the field of social research and uses qualitative content analysis according to Mayring. The findings from the interviews with those concerned make it clear that there is a definite need to implement family-friendly measures to be able to make appropriate use of the resources of qualified women and mothers, but now also of committed fathers. Abweichender Titel laut Übersetzung der Verfasserin/des Verfassers Masterarbeit Wien, FH Campus Wien 2023
Databáze: OpenAIRE
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