Unternehmenskulturelle Aspekte im Zusammenhang mit organisatorischen Veränderungen : Die Unternehmenskultur der Direktion für Infrastruktur im Kontext kultureller Spannungsfelder des Verteidigungsressorts
| Autor: | Weißenböck, Andreas |
|---|---|
| Jazyk: | němčina |
| Rok vydání: | 2023 |
| Předmět: |
Leadership competence
Organization and organizational development Corporate subculture People-oriented leadership Führungskompetenz Menschenorientierte Führung Spannungsfelder Symbols Veränderungsmaßnahmen Subkultur Unternehmenskultur Betriebsklima und -bedingungen Working atmosphere and conditions Corporate culture Organisation und Organisationsentwicklung Symbole Areas of tension Change measures |
| Popis: | Das „Unternehmen“ Bundesministerium für Landesverteidigung ist nachweislich davon geprägt, dass eine Reform die andere jagt. Vor diesem Hintergrund richtet sich das Forschungsinteresse des Autors auf den Bereich der Unternehmenskultur und des kulturellen Wandels, welcher nach seinen alltagsweltlichen Beobachtungen in Korrelation zu den ständig wiederkehrenden, in immer kürzeren Abständen begonnenen, jedoch meist nicht abgeschlossenen Reformen steht. Der Forschungsbereich wird die Untersuchung unternehmenskultureller Aspekte im Verteidigungsressort umfassen. Den konkreten Forschungsgegenstand der Untersuchung bildet dabei der Funktionsbereich Infrastruktur ab. Dabei befindet sich die neu aus der laufenden Reorganisation entstandene Direktion für Infrastruktur genauso wie alle anderen (Funktions-)Bereiche, aufgrund einer im Jahr 2021 in Gang gesetzten tiefgreifenden Reform des gesamten Verteidigungsressorts, in einem Wandlungsprozess. Diese Direktion ist ein Organisationselement des Verteidigungsressorts und zeigt sich für die Bewirtschaftung der gesamten immobilienbezogenen Infrastruktur des Bundesministeriums für Landesverteidigung verantwortlich. Die Basis der Forschung wird daher auch die laufende Reorganisation des Verteidigungsressorts darstellen. Seitens des Autors wird angenommen, dass durch diesen Wandel auch die Unternehmenskultur innerhalb des Ressorts beeinflusst wird. Die Untersuchung richtet sich demnach primär darauf, wie Führungskräfte und Mitarbeiter*innen innerhalb des Verteidigungsressorts, hier im Speziellen innerhalb der Direktion für Infrastruktur, diesen Veränderungsprozess im Hinblick auf unternehmenskulturelle Aspekte des Ressorts wahrnehmen. The Federal Ministry of Defence (MoD) has been characterised by one reform after another. Against this background, the author's research interest is directed towards the area of corporate culture and cultural change, which, according to his everyday observations, is correlated to the constantly recurring reforms, which are initiated at ever shorter intervals but are usually not completed. The research area will include the investigation of corporate cultural aspects in the MoD. The concrete research object of the study is the functional area of infrastructure. The new Directorate for Infrastructure, which has emerged from the ongoing reorganisation, is undergoing a process of change, just like all other (functional) areas, due to a far-reaching reform of the entire MoD, which was initiated in 2021. This directorate is an organisational element of the MoD and is responsible for the management of the entire real estate of the MoD. The basis of the research will therefore also be the ongoing reorganisation of the MoD. The author assumes that this change will also influence the corporate culture within the MoD. Accordingly, the research will primarily focus on how managers and employees within the MoD, in particular within the Directorate for Infrastructure, perceive this process of change with regard to corporate cultural aspects of the Ministry. Abweichender Titel laut Übersetzung der Verfasserin/des Verfassers Masterarbeit Wien, FH Campus Wien 2023 |
| Databáze: | OpenAIRE |
| Externí odkaz: |
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