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Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit Diskriminierungsstrukturen in der Teamarbeit der Sozialen Arbeit. Ausgehend von einer ‚kritischen Sozialen Arbeit‘ als Menschenrechtsprofession nach Staub-Bernasconi, wird durch Literaturrecherche untersucht, welches Potential ein intersektionaler Ansatz für eine diskriminierungskritische Teamarbeit in der Sozialen Arbeit hat. Wie gehen Sozialarbeiter:innen miteinander um? In welchen Kontexten findet Teamarbeit statt und wie beeinflussen diese das Team? Diskriminierungen werden durch komplexe und gewaltsame strukturelle sowie institutionelle Mechanismen re_produziert und stehen mit den Grundsätzen der Sozialen Arbeit im Widerspruch. Intersektionalität beschreibt die vielfältigen und verwobenen Schnittstellen dieser Diskriminierungen. Die Wurzeln des Konzepts und der Lebensrealitätsbeschreibung ‚Intersektionalität‘ liegen in queeren, Schwarzen, feministischen und migrantischen Bewegungen. Ein intersektionaler Zugang kann in den unterschiedlichen Ausprägungen des methodischen Handelns der Sozialen Arbeit verankert werden. Durch diesen Zugang können Diskriminierungsmechanismen analysiert werden, Organisations- sowie Teamstrukturen verändert und somit eine diskriminierungskritische Teamarbeit gefördert werden. This paper discusses structures of discrimination within social work teams. Based on ‘critical social work practice’ and social work as a human rights profession according to Staub-Bernasconi it focuses on the research question: What potential lies in an intersectional approach for a critical teamwork practice? To answer this question literature has been reviewed and lead to the following further questions: How do social workers treat each other? In which contexts does teamwork take place and how does the context influence the team? Discrimination is re_produced by complex and violent, structural as well as institutional mechanisms, which is in contrast with the principles of social work. Intersectionality as a concept describes forms of discrimination at various interwoven junctions. The roots of this concept and the description description of people’s reality, lie in queer, black, feminist and migrant movements. An intersectional approach can be embedded in the various forms of the methodical action of social work. Thereby, mechanisms can be analysed and organisational as well as team structures can be transformed. As a result, teamwork, critical of discrimination can be strengthened. |
