| Popis: |
Günümüz is dünyasında, isletmeler arasında kıyasıya bir rekabet yasanmakta vebu yogun rekabet sonucu bazen etik olmaya davranıslarla karsılasılmaktadır.sletmelerde yöneticilerin etik dısı davranıslar sergilemesinin çok çesitli nedenlerivardır. Bunlardan biri de isletmelerde karar verici konumdaki yöneticilerin kisiliközelliklerinin farklı farklı olmasındandır.Her insan dogustan, ailesel, çevresel, kültürel, sosyal vb. faktörlerden dolayıfarklı kisilik özelliklerine sahiptir. Yöneticilerin sahip oldukları kisilik özelliklerindekibu farklılıklar onların is dünyası ile ilgili kararlarını, davranıslarını ve tutumlarını daetkilemektedir. Bir isletmenin etik yaklasım sergileyip sergilememsi tamamen insanfaktörünün tercihine baglıdır. Yüksek Lisans Tezi olarak sunulan bu çalısmadayöneticilerin sahip oldukları kisilik özelliklerinin is etigine etkileri açıklanmayaçalısılmıstır.Bu arastırma dört bölümden olusmaktadır. Birinci bölümde kisilige yöneliktanımlar, kuramlar, kisiligi belirleyen faktörler, kisilik modelleri yer almaktadır. kincibölümde is etigi ve is ahlakına yönelik kavramsal açıklamalar, is etigi ve is ahlakıarasındaki farklılıklar, is etiginin baglantılı oldugu yasa, sosyal sorumluluk, kültür,degerler ve normlar gibi kavramlar, etigin çesitli açılardan sınıflandırılması ve is etiginietkileyen faktörlerden bahsedilmektedir. Üçüncü bölümde yöneticilerin Bes FaktörModeline göre kisilik boyutları (Dısadönüklük, Sorumluluk, Uyumluluk, DuygusalTutarlılık ve Gelisime Açıklık) ve is etigi arasındaki iliskilerden bahsedilmektedir.Dördüncü bölüm uygulama yöneliktir. Konuya yönelik olarak da Kütahya'da faaliyetgösteren KÜTAD ve KÜGAD üyelerinde bir uygulama gerçeklestirilmistir. Cut-throat competition has been existing among firms in business world. Due tothis dense competition, sometimes unethical behaviours have been emerged in firms.Managers s could show unethical behaviours are up to a lot of reasons. One of thereasons is that managers have different personality traits and managers generally decideabout firm.Every human has different personality bacuse of congenital, family, culturel,environment, social etc. factors. Differences of personality traits of managers have beenimpressed their decisons, behaviours and conduct relative to business. If a firm emergesethical or unethical behaviour completely relative to preference of human factor. In thisstudy has been tried to explain the effects of personality traits of managers to businessethics.There are four chapters in this study. In first chapter is involved in definition,theory, factors which are determined personality and models of personality. In secondchapter is involved in conceptual explanations directed at business ethics and morality,differences between business ethics and morality, relative concepts to business ethics(like law, social responsibility, culter, value and norms), classification of ethic in someview and factors which affect ethic. In third chapter is involved in relation betweenpersonality traits of managers according to Five Factor Model of Personality(Extraversion, Conscientiousness, Agreeableness, Emotional Stability or Neuroticismand Openness to Experience) and business ethics in firms. Last chapter is practical. Ithas been done with managers who are member of KÜT-AD and KÜG-AD in Kütahyaregion. 177 |
